Nos differences - nos valeurs

DTalents se distingue sur le plan business et social en proposant à son réseau de consultants indépendants un statut à mi-chemin entre le salarié et le consultant indépendant. Lancez-vous dans le portage salarial avec notre cabinet et profitez à la fois de la liberté et de la sécurité dans votre travail.

Vous profitez de notre réseau de clients

Dés sa création Dtalents s’est structurée pour accompagner le consultant dans son autonomie :
 pour apporter une force commerciale au service des consultants.
 Au delà du portage Dtalents vous propose d’activer votre recherche de missions. Un travail en synergie avec l’équipe commerciale Dtalents permet d’atteindre cet objectif.

Un accompagnement de nos consultants en portage salarial

Et aussi nous mettons en place un accompagnement personnalisé qui dépend du degré d’autonomie du consultant. Il passe par :

 Une analyse de la capacité à être autonome
 La transformation du CV en plaquette produit, si besoin
 Un plan d’actions commerciales
 Un support à la démarche commerciale : trouvons vos missions ensemble
 Un accompagnement client.

Les avantages du statut de consultant indépendant et de celui de salarié

Sur le plan social, Dtalents met en œuvre une politique sociale en règle avec le droit du travail. Pas de contrat de travail avec objectif ou avec des primes ou encore avec un salaire lié au minimum de la convention collective : uniquement un CDD ou un CDI avec votre salaire réel

En particulier du fait de la dernière réglementation du portage salarial (janvier 2010), Dtalents est totalement dans le cadre de la réglementation proposée.

L’intégralité de votre salaire est payée chaque mois indépendamment des délais de règlement des clients (c’est beaucoup plus facile de payer les salaires uniquement lorsque le client à payé, mais le droit social n’est pas respecté)

Dtalents garanti les salaires : ils sont payés chaque mois ! Un compte consultant vous permet de vérifier tout cela.

Dtalents s’engage à vos côtés pour le succès de vos missions. Vous pourrez le vérifier auprès de l’équipe qui est à votre écoute dans les différentes agences.

Une ingénierie salariale pour produire un service adapté à votre besoin (reprise d’emploi, retraité, détachement, expatriation).

Vos frais professionnels sont remboursés le 15 du mois, après réception des justificatifs.

Le taux de transformation entre le montant de la facture (HT) et votre revenu net est compris entre 48 % et 55 %. Les frais de gestion sont compris entre 13% et 10 %. Ce taux est dégressif en fonction de la durée de collaboration. Tout projet est considéré individuellement. A service équivalent nos concurrents pratiquent des taux entre 13 % et 16 %

Cette déontologie de fonctionnement, nous permet d’être partenaire exclusif de www.cadresonline.fr pour notre service de portage salarial.