Devenir consultant indépendant, c’est la garantie d’une certaine liberté, mais cela représente aussi des risques… Qu’il est heureusement possible de limiter. Découvrez pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de se lancer en solo.
Pour se concentrer sur son métier
« Le portage salarial est une excellente solution pour se lancer, et ce pour trois raisons majeures », estime Bernard Caron, ancien DSI devenu consultant avec le portage salarial en 2007 avec Dtalents. Tout d’abord, avec ce dispositif, le consultant n’a pas à se préoccuper de toute la partie administrative et juridique, puisque le rôle de la société de portage salarial consiste à gérer ces aspects. « C’est très pratique parce qu’en tant qu’ancien salarié, on ne maîtrise pas du tout ces contraintes. Laisser des professionnels s’en occuper permet de se concentrer sur des choses primordiales, tels que son cœur de métier et la recherche de clients. » Cela évite également de commettre des erreurs de facturation et offre la garantie d’être rémunéré dans les temps. En effet, Dtalents n’attend pas le paiement des entreprises clientes avant de verser leur revenu aux consultants en portage salarial.
Pour avoir accès à un réseau
Par ailleurs, si grâce au portage salarial, le consultant conserve toute son indépendance, il peut être accompagné, dans une certaine mesure. « C’est une question de réseau. La plupart des sociétés de portage salarial mènent des actions pour tisser des liens entre leurs consultants. » Par exemple, DTalents organise une ou deux fois par an des soirées pour permettre à ses salariés portés de se rencontrer afin de partager idées et informations. La société dispose également d’un intranet leur permettant d’entrer en contact avec leurs pairs. Le pire ennemi du consultant étant l’isolement, cet atout est particulièrement précieux.
Pour convaincre les entreprises
Enfin, de nombreuses structures hésitent à l’idée de faire confiance à un individu isolé. Avoir affaire à une société de portage salarial les rassure. C’est ce qu’explique Bernard Caron : « c’est la garantie que si quelque chose se passe mal, elles auront un recours, elles auront face à elles des professionnels habitués à toutes les situations qui peuvent se présenter. » C’est donc un excellent moyen de se construire une crédibilité et de décrocher des contrats, en particulier avec les grands comptes, qui seraient plus réticents face à un consultant « solo ».
Faire le bon choix
Attention : pour que tout se passe bien, il faut être particulièrement prudent dans le choix de son partenaire. « Quand je me suis lancé, j’ai choisi une société de portage salarial en me basant essentiellement sur le taux de gestion. C’est une erreur à ne surtout pas commettre. Je me suis très vite retrouvé en difficulté car ils n’assuraient pas bien leur prestation : il y avait des problèmes de facturation, de paiement… J’ai fini par change et opter pour Dtalents car cela me prenait du temps et de l’énergie, avec le risque de dégrader la qualité de ma prestation. » L’idéal pour choisir : rencontrer la société de portage salarial et se renseigner sur son compte avant de prendre une décision.
Séverine Dégallaix