Le portage salarial, une autre façon de concevoir son premier job
La relation employé – employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération. Les jeunes diplômés ont soif d’indépendance et regardent d’un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui optent aujourd’hui pour la création d’entreprise ou le portage salarial.
47 % des jeunes souhaitent un jour créer leur entreprise et 13 % d’entre eux veulent le faire dans les deux ans, nous apprend le sondage « les moins de 30 ans et l’esprit d’entreprise en France » conduit par Opinionway début 2010. Pour 60 % d’entre eux : c’est le besoin d’indépendance, l’envie de devenir son propre patron, qui constituent la principale motivation. Les grandes écoles et certaines associations encouragent d’ailleurs les jeunes diplômés à entrevoir la création d’entreprise. Parmi ces organismes, l’AFIJ (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des Jeunes diplômés) proposent notamment des conseils et des informations aux jeunes souhaitant devenir indépendants.
Cette association nationale organise également des rencontres afin de présenter le portage salarial. Car comme l’expliquait le 6 mai dernier la consultante Chantale Rimbert de l’APEC dans un chat organisé par cet organisme, le portage salarial n’est pas réservé aux professionnels confirmés, il constitue pour les jeunes une alternative, une opportunité supplémentaire à ne pas négliger. En démarrant leur vie active par le portage salarial, les étudiants peuvent ainsi proposer à une entreprise de les tester avant de les embaucher, de mettre leurs compétences sur le marché afin de les évaluer et de confronter leurs connaissances théoriques à la réalité du marché. Un bon moyen également pour eux de tester une activité ou de peaufiner un projet de création d’entreprise.
En optant pour le portage salarial, les jeunes diplômés se dédouanent aussi des contraintes administratives auxquelles doivent faire face les jeunes entrepreneurs. Établissement des factures, rédaction des contrats commerciaux, recouvrement… Tous ces points sont en effet à la charge du porteur et non du porté. Ils bénéficient par ailleurs de la protection sociale des salariés et peuvent mener leur activité sans avoir à sa préoccuper d’obtenir un numéro de registre du commerce ou de prendre une assurance responsabilité civile professionnelle.
Les sociétés de portage prodiguent également des conseils, proposent des formations, apportent une aide juridique et un accompagnement personnalisé à leurs salariés portés. Un encadrement précieux lorsqu’on démarre dans la vie active. Certaines d’entre elles ont ainsi mis en œuvre des espaces dédiés aux jeunes diplômés ou mènent des opérations qui leur sont destinées à l’image de Dtalents qui intervient auprès des jeunes actifs afin de dynamiser leur employabilité : « cela leur demande d’adopter une nouvelle stratégie, explique Yves Roussin, le directeur de la société de portage. Pour eux il ne s’agit plus de chercher un job mais de trouver un premier projet mission. »