Les relations professionnelles sont primordiales dans le portage salarial. Rien d’étonnant donc à ce que les consultants profitent de plus en plus des réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de décrocher des missions, de participer à des discussions ou tout simplement de rester en contact, ces outils ont prouvé leur utilité.
« Je suis présente sur LinkedIn et Viadeo depuis environ trois ans. Ces deux réseaux ouvrent le champ des possibles : ils permettent de rester et d’entrer en contact facilement », affirme Caroline Bringand, ergonome consultante chez Dtalents. Professionnellement, des opportunités peuvent ainsi être créées. « La possibilité d’être recommandée, cela vaut de l’or ! » Garantir la qualité du travail grâce à la satisfaction de ses clients peut permettre d’attirer l’attention d’autres clients potentiels. Même si dans les faits, il est difficile de décrocher une mission uniquement grâce aux réseaux sociaux, selon Caroline Bringand. « C’est avant tout une carte de visite, une vitrine qui permet de montrer ce que l’on fait. »
Son principal conseil pour utiliser ces outils ? « Il faut nourrir son réseau, actualiser régulièrement son profil, car cela paraît dans la lettre d’informations qui est régulièrement envoyée à vos contacts et cela vous rappelle à eux. » Mais attention : il ne faut pas non plus en abuser, car au final, noyés sous les mises à jour, les destinataires risquent de ne plus y faire attention.
Les groupes, un vivier de contacts
Sherif Belhadi, actuellement en mission chez France Telecom, utilise LinkedIn de façon particulièrement active. « J’interviens dans des groupes sur des thématiques qui m’intéressent : la gestion de projet, les dernières tendances… Cela me permet d’être en relation avec des personnes que je n’aurais jamais connues autrement. » Il a d’ailleurs créé le groupe DTalents sur LinkedIn, afin d’aider les consultants à échanger entre eux, mais aussi avec la société de portage, sur tous les sujets qui peuvent leur être utiles. « C’est encore en train de se mettre en place, mais l’idée est de créer un point de rencontre. »
Un réseau dédié
DTalents a aussi lancé son propre réseau social sous l’impulsion de Thierry Jouzier, responsable régional. « Le but premier de DTalents.net est de contribuer à créer une identité commune pour nos consultants, une notion d’appartenance. Il faut qu’ils puissent dialoguer entre eux par affinités, par compétences, par expérience… » Mais ce n’est pas le seul intérêt de cet outil : des missions y sont également proposées. Elles sont soumises aux consultants en fonction de leur profil et des compétences nécessaires. « Nous n’en sommes qu’au début, mais nous voudrions faire en sorte que ce réseau social prenne de l’importance, et qu’à terme tous nos consultants, les actuels comme les anciens, y soient inscrits. Nous pourrions aussi étendre l’accès aux entreprises et aux partenaires. » Parmi les prochaines évolutions prévues : un compte utilisateur permettant de visualiser les informations de facturation et de salaire.
Séverine Dégallaix