Le portage salarial est un statut professionnel qui permet à une personne, appelée “consultant” ou “salarié porté” de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. Ce statut fonctionne selon un modèle tripartite impliquant le consultant, une société de portage salarial et une entreprise cliente.
Le portage salarial
définition fontionnement avantages et inconvénients statut
Le portage salarial qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ?
Définition du portage salarial
Le portage salarial : une nouvelle forme d’emploi !
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le consultant (cad vous) trouve un client pour réaliser une mission ou un projet.
Vous signez un contrat de travail avec une société de portage. Le choix de l’entreprise de portage salarial vous appartient.
La société de portage facture alors le client, effectue les démarches administratives, juridiques et comptables liées à votre mission.
En tant que consultant porté, vous devenez alors un salarié de l’entreprise de portage salarial et percevez un salaire.
Deux types de contrats sont conclus entre les 3 acteurs :
- Un contrat de travail (CDD ou CDI): entre le salarié porté et la société de portage salarial Dtalents.
- Un contrat commercial : entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial
Les avantages du portage salarial
Sécurité
Autonomie & Indépendance
Gain du temps
La société de portage salarial
Définition de l’entreprise de portage salarial
Une société de portage salarial est une entreprise hébergeant l’activité d’un consultant indépendant. De ce fait, le consultant porté devient salarié de la société de portage salarial.
Juridiquement, le Code du Travail prévoit que :
« Seule une entreprise de portage salarial, exerçant à titre exclusif l’activité de portage salarial, peut conclure des contrats de travail en portage salarial » (article L1254-24).
En tant que prestataire de service, la société de portage salarial se substitue juridiquement au consultant et se porte garante du bon déroulement de la prestation.
Enfin, la mission principale d’une entreprise de portage salarial est de gérer au quotidien les tâches administratives liées à l’activité d’un consultant indépendant, afin que celui-ci puisse se concentrer sur son cœur de métier.
Quelles sont les obligations de la société de portage salarial ?
En devenant l’employeur de ses portés, l’entreprise de portage salarial est tenue de respecter certaines obligations :
- Le contrat de travail : chaque salarié porté signe un contrat de travail écrit avec la société de portage.
- Les droits du salarié : la société assure le respect des droits fondamentaux. Ex : sécurité au travail, congés payés, protection sociale, formations etc.
- Formalité administrative : c’est à la société de portage salarial d’effectuer les démarches administratives nécessaires. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE), de salaire, de cotisation sociale etc.
- Fiche de paie : le salarié reçoit à chaque période du paiement une fiche de paie qui indique les éléments de rémunération et les cotisations sociales.
- Assurance : la société de portage est tenue d’assurer la protection de ses salariés notamment en souscrivant une assurance responsabilité civile professionnelle.
Nos engagments
- Avance de trésorerie : salaire payé chaque mois sans attendre le paiement client;
- Ingénierie salariale transparente et performante;
- Facturation de vos clients et suivi des paiements;
- Relance de vos clients en cas de retard de paiement;
- Process de recouvrement intégral;
- Gestion de votre comptabilité;
- Versement des cotisations aux organismes dédiés;
- Accompagnement personnalisé;
- Une application en ligne pour suivre vos activités.
Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Frais de gestion dès 5%
Arrêtez de comparer les taux de gestion ! Comparez plutôt ce que vous allez vraiment percevoir : le taux de restitution.
“L’important, c’est ce qu’il y a dans l’assiette”.
Le portage salarial n’est pas fait pour tous !
Du point de vue légal, certains métiers ne peuvent pas être exercés avec le statut de salarié porté.
Du point de vue individuel, êtes-vous “vraiment” prêt à enfiler le costume de consultant indépendant et autonome ?
Le degré d’accompagnement
Quel type de relation souhaitez vous construire avec votre société de portage ? Une offre de gestion adaptée à votre situation personnelle, une aide à la formalisation de votre offre de services ? Des outils digitaux efficaces pour la gestion quotidienne de votre activité ?
Solidité financière
Chez Dtalents : une provision annuelle intégrale des sommes dues aux consultants et vérifiées par les auditeurs et commissaires aux comptes. Pas de spéculation financière sur la trésorerie. Une solidité financière démontrée : les sommes dues aux consultants en plus d’être garanties par les assurances obligatoires, sont largement couvertes par les fonds propres du groupe.
Pourquoi choisir Dtalents ?
20
d'expérience
Le portage salarial : un statut alliant indépendance du freelance et sécurité du salarié
Avec nous c’est l’indépendance en beaucoup mieux
Vous percevez votre salaire mensuel même si votre client n’a pas encore réglé la facture
Une transparence exemplaire dès l’offre de gestion personnalisée
Nous établissons ensemble un taux de restitution c’est à dire le montant de ce vous percevez réellement (et pas que le salaire net !)
Vous avez accès à des outils digitaux pour le remboursement de vos frais professionnels
Vous avez accès à votre compte consultant pour suivre au quotidien votre activité d’expert freelance
Vous devenez membre de notre communauté ( + 300 consultants actifs) et avez accès à nos offres de missions sur notre plateforme
Quels sont les types de contrat de portage salarial ?
Le contrat de travail en portage salarial peut être conclu en fonction du nombre et de la durée des missions :
- CDD – Contrat à durée déterminée du portage salarial
- CDI – Contrat à durée indéterminée du portage salarial
Le CDD ou le CDI donnent droit à la même protection sociale qu’un contrat de travail classique et leur contenu est similaire.
A qui s'adresse le portage salarial ?
Informatique & IT
Formateur & Coach
Ingénierie
Autres métiers
Conseil
Je ne trouve pas mon métier
FAQ - VOS QUESTIONS FRÉQUENTES SUR LE PORTAGE SALARIAL
Comment commencer en portage salarial ?
En moins de 48h vous pouvez être prêt à démarrer. Contactez-nous !
Comment trouver des missions en portage salarial ?
Inscrivez-vous sur notre plateforme Portage.biz pour consulter des offres de missions et échanger avec d’autres consultants.
Quel sera mon salaire en portage salarial ?
C’est LA grande question. Et cela dépend de vous !
Une certitude, demander toujours une offre de gestion personnalisé qui prend en compte tous les éléments de calcul de votre rémunération. Une offre de gestion est beaucoup plus précise qu’une simulation de salaire. Demander votre offre de gestion!
Comment calculer mon salaire en portage salarial ?
La simulation de salaire est une première étape. Pour calculer votre rémunération, vous pourrez renseigner dans notre simulateur les informations suivantes :
- le salaire net mensuel voulu
- ou le chiffre d’affaire mensuel voulu
- ou votre taux journalier moyen.
Qui peut m'aider ?
Certaines questions que vous vous posez méritent sûrement une vraie discussion avec une vraie personne.
