2018… une année meilleure pour l’emploi
 

emploi2018Bonnes perspectives d'emploi en 2018

Selon les derniers baromètres de l’APEC, « 55 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au 4e trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. La construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles. ». Côté CPME, les chiffres corroborent : 50 % d’intentions de recrutement de cadres et non cadres.

 

Le recrutement en portage salarial

En cette fin d’année 2017, les voyants verts sont allumés, la reprise est là. Le sourire des chefs d’entreprise et des demandeurs d’emploi revient. 2018… s’annonce prometteuse. Mais comment être sûr que les futurs salariés et les entreprises qui recherchent des compétences se croisent au bon moment et bon endroit ? On constate aujourd’hui la pénurie de candidats pour certains postes.

Le CDI ou le CDD est une solution quand on a trouvé la bonne personne. Mais une autre forme d’emploi existe pour parer aux problèmes de recrutement : le portage salarial. En effet, des consultants aux compétences très pointues dans leur domaine interviennent dans l’entreprise en portage salarial. Le portage salarial se développe de plus en plus dans l’entreprise : il représente une augmentation de 15 à 20%. C’est la preuve qu’il correspond aux aspirations des salariés comme des entreprises.

Le portage salarial, qu'est-ce ?

Un consultant va négocier lui même auprès d’une entreprise sa mission tant dans son contenu que dans sa rémunération. N’ayant pas de statut autoentrepreneur, ni chef d’entreprise il va choisir une entreprise de portage salarial pour devenir salarié de cette entreprise de portage. Cette dernière facturera la prestation à l’entreprise cliente. Le portage salarial a fait l’objet d’une législation très précise depuis ces dernières années offrant ainsi beaucoup de sécurité pour le consultant et pour l’employeur.

 

 

 

 


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