Le portage salarial, un mode d’emploi adapté aux freelances, un mode d’accès à des compétences externes sécurisé pour l’agence de communication
 

thumb_IMG_1408_1024Tel était le thème de l’atelier organisé par Dtalents portage salarial et Communication&Entreprise le 27 juin dernier. Ce moment convivial a réuni des communicants issus des entreprises, des agences de communication, et des indépendants.

Des experts d’origines diverses ont animé l’atelier : agences de communication, entreprises (Delphine Moraillon – Ex directrice du recrutement groupe Altran), consultants (Delphine Goater – Pilote communauté des indépendants C&E), expert juridique et social (Bruno Denkiewicz – Cabinet Barthelemy) et Dtalents entreprise de portage salarial (Yves Roussin). Cette diversité a permis de porter un message d’explication et de confirmation de l’intérêt de recourir au portage salarial :

- côté « entreprise », un discours d’explication du mode opérationnel du portage salarial et des aspects sécurisants qu’il apporte.

- côté « consultants », identifier comment le portage salarial peut être une solution pour gérer tout ou partie de leur activité.

Les principaux thèmes abordés  étaient les suivants:

- Qu’est ce que le portage salarial ?

Un nouveau mode d’emploi : une relation tripartite entre un consultant, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Le consultant exerce une mission dans laquelle il a négocié lui-même le contenu et le prix. Il choisit une entreprise de portage salarial qui va le «porter », c’est à dire qu’il va signer avec elle un CDD ou un CDI de portage salarial et elle va lui établir son bulletin de paye. Ainsi, le consultant porté a tous les avantages sociaux d’un salarié : retraite, chômage, mutuelle…

 

- Actualités et cadre juridique du portage salarial : une législation par étapes

Aujourd’hui, le portage salarial est encadré par une convention collective du portage salarial est née le 15 mars 2017. Il est entré dans le Code du travail en 2008, l’ordonnance d’avril 2015 avait lancé la négociation de branche.

 

- des retours d’expérience :

Aujourd’hui, c’est un mode d’emploi qui se développe de façon régulière : 15 % à 20 % de CDD ou CDI en portage salarial signés en plus chaque année. C’est une solution qui sécurise le salarié porté comme l’entreprise cliente. Et c'est pourquoi cette formule plaît. Le salarié porté apprécie l’autonomie dans son travail. « C’est le salarié qui choisit son employeur » explique Bruno Denkiewicz, avocat associé et spécialiste du portage salarial au sein du cabinet Barthélemy .

Un contrat de travail portage salarial peut concerner :

- des futurs créateurs d’entreprise pour tester leur marché,

- des jeunes diplômés

- des consultants autonomes

- des cadres en période de transition

- des futurs retraités ou retraités qui veulent conserver une certaine activité

- des chefs d’entreprise qui transmettent leur entreprise pour accompagner leur repreneur

- des expatriés …

Points spécifiques abordés :

thumb_IMG_1404_1024:

  • l’autonomie : c’est le porté qui trouve son travail et l’apporte à la société de portage salarial,
  • il a une rémunération mensuelle minimum de 2200 € brut mensuel environ.

- exclusion des risques vis à vis des entreprises qui ont recours à des "indépendants"salariés en portage salarial » : le portage salarial permet d’éluder le risque de dépendance financière possible avec un indépendant (celui-ci existe dés 20 % de récurrence de chiffre d’affaire avec un même client) qui peut entrainer la requalification de l’indépendant comme salarié.

Rappel des conditions d’accès au portage salarial : autonomie, rémunération mensuelle minimale.

Le portage salarial est une activité règlementée avec une exclusivité d’activité : la gestion des missions et l’accompagnement des consultants portés.

- exclusion de la pratique du portage salarial dans certains métiers : une profession réglementée comme par exemple l’immobilier n’est pas possible en portage salarial. Dans les métiers de la communication, tous les métiers, toutes les missions sont possibles  en portage salarial : webdesigner, concepteur-rédacteur, graphiste, webdesigner, conseil en communication, chef de projet, chef de pub, community manager…

 

 


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