Après l’Europass curriculum vitae, le CV Universel ?
 
La mondialisation a pour corollaire la mobilité internationale. Aujourd’hui plus qu’hier, les professionnels sont amenés à franchir les frontières, pour accroître leur activité, en dirigeant leurs recherches sur les nouveaux marchés européens du travail. Voire plus loin. Et pour cela, il a fallu créer un modèle de CV standard : « L’Europass ». Pour optimiser l’accès à des offres d’emploi en Europe aux candidats à l’expatriation, il a fallu harmoniser les curriculum vitae, de sorte que les formats et contenus des candidatures électronique et papier soient recevables dans tous les pays de l’Union Européenne.

Promouvoir la mobilité avec Europass

La Commission Européenne s’y est employée, proposant en 2002 un modèle européen de CV. L’intention ? Tout mettre en oeuvre au sein de l’UE pour « atteindre l’objectif de devenir l’économie de la connaissance la plus compétitive », en supprimant les obstacles à la mobilité. Et pour cela, il a été décidé de faciliter l’accès à des offres de formation ou d’emploi en Europe en exposant de manière plus efficace les qualifications des postulants. « En présentant de façon claire et comparable les compétences et expériences, le CV européen est une étape pour améliorer la situation » précisait Viviane Reding, membre de la Commission européenne en charge de l’Education et de la Culture. Cet outil simple a depuis lors été amélioré et remplacé par la nouvelle génération de CV européen : l’Europass curriculum vitae, téléchargeable surhttps://europass.cedefop.europa.eu.

La gestion des RH au format mondial

Certains voudraient à présent aller encore plus loin, en proposant cette fois un CV Universel. « Il est apparu évident qu’il ne manquait qu’une seule chose pour rendre le marché plus fluide et surtout fournir à chacun sa chance : créer un CV universel » expliquait Jobetic dans ses colonnes, en 2006. Le CV universel réunirait en un seul format deux normes : la structure du CV européen pour le contenu et le format mondial du HR-XML pour la description technique. Le HR-XML pemet en effet de structurer les CV en fonction des besoins de gestion interne des entreprises en RH et des applications B2B. « La structure adoptée pour les CV se veut modulaire. Elle consiste en un schéma général (Resume) capable d’encapsuler aussi bien des données au format XML que non XML » indique Alexandre Arcouteil, auteur d’un article sur le sujet. Pour information, XML est une structure de stockage d’informations relatives à une personne qui constitue son curriculum vitae. Il peut s’agir d’informations personnelles (ContactInfo), du résumé du CV (ExecutiveSummary), d’objectifs professionnels (Objective), etc. La combinatoire de deux standards –le CV européen et le XR-XML- permettrait d’harmoniser les formats et contenus des CV et faciliterait ainsi la pénétration du marché de l’emploi. Encore faudra-t-il l’adopter.

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