Boostez votre employablité avec le portage salarial
 
Qui ne s’est pas retrouvé confronté, lors de l’envoi de son CV et de sa lettre de motivation, à ne recevoir que très peu de réponses, voire même aucune dans le cas d’une candidature spontanée. Personne n’est à blamer, les recruteurs ne peuvent pas traiter tous les dossiers et les candidatures sont surement qualifiée, mais …..Si les offres publiées auxquelles les candidats postulent n’étaient que l’arbre qui cache la forêt. L’emploi serait-il ailleurs ? sous quelle forme ? comment l’atteindre ? Une analyse récente indique que l’ensemble des offres d’emploi publiées par les différents média papier ou WEB ne représente que 30 % des offres ou potentialités réelles. Les 70 % restantes sont à découvrir, elles appartiennent au monde de la sous-traitance, de la cooptation, des réseaux, des missions. Il apparait donc très clair que la personne en recherche d’emploi n’est pas informée, pas préparée et encore moins formée pour partir à l’assaut de ces 70 % de possibilités d’emploi. Ces emplois se déclinent pour une grande partie sous la forme de projets ou de missions. Il est clair qu’une structure qui veut recruter pour une durée déterminée ou pour un projet trouvera très peu d’écho si c’est un CDD qui est proposé. La possibilité d’embauche doit donc être « transposée », « externalisée » par une structure adaptée. Ainsi une succession de missions permettrait de créer un contrat durable dans une société de portage salarial. Pour accéder à ces possibilités de missions, génératrices d’emplois, il faut être préparé et formé. Certaines personnes ont eu l’habitude de travailler sur un mode projet avec leurs différents employeurs. Pour d’autres, c’est une vrai remise en question qui doit passer par l’ apprentissage d’une posture idoine. Les clés de cette posture sont de connaitre ses expertises et d’avoir la capacité à aller proposer ces expertises à des décideurs. Fini l’envoi du CV, il faut prospecter, faire des plans d’actions : aller directement proposer son savoir-faire à celui qui peut en avoir besoin. Ce type de démarche positionne la personne dans l’action et plus dans l’attentisme. Les dernières propositions gouvernementales en imaginant le « statut d’auto-entrepreneur » sous-entendent cette démarche. Le portage salarial, en permettant à la personne de travailler sur un mode salarié dans le cadre d’une succession de missions, est une solution légale, efficace et pérenne. Pour réussir durablement, il est clair qu’un structure capable d’accompagner cette démarche sera un élément de réussite. Ce sont les défis de « l’employabilité » à relever dans les années qui viennent.

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