Formation continue en portage salarial
 

Ils sont souvent surpris lorsqu’ils l’apprennent, mais en matière de formation continue en portage salarial, les salariés disposent des mêmes droits que les collaborateurs d’une entreprise classique. CPF, VAE, tous les dispositifs leur sont accessibles.

« Toutes les sociétés de portage salarial disposent d’un budget formation continue, remarque Nathalie Roudier responsable RH de Dtalents. En revanche toutes n’ont pas forcément de politique spécifique en la matière. » Au sein de la société Dtalents, hors de question de finir l’année avec un budget formation continue inutilisé : « comme nous sommes très proches de nos consultants, nous leur signalons les cursus qui pourraient les intéresser ». La société de portage salarial relaie notamment les formations d’accompagnement qu’elle dispense à ses consultants sur le démarchage client ou la constitution d’une plaquette commerciale. « Je leur signale également les formations proposées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) auxquels nous cotisons », précise la responsable RH. Adhérente de la branche bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils du Fafiec, Dtalents a aussi choisi de rejoindre cette année l’Agefos-PME : « les formations, les critères de sélection pour l’attribution des financements et leur façon de fonctionner correspondent bien aux besoins de nos salariés en portage salarial » observe Nathalie Roudier.

Salariés portés mais moteurs !

Dans le cadre du portage salarial encore plus que dans une entreprise classique, il appartient au salarié en portage salarial d’être moteur de sa formation. « Les cursus suivis par nos consultants sont le plus souvent des enseignements pointus, spécifiques à leur domaine d’activité, constate la responsable RH de la société Dtalents. Ils sont donc les mieux placés pour savoir de quel apprentissage ils ont besoin, note-t-elle. Quand ils ont décidé de se former et qu’ils me contactent, ils savent d’ailleurs exactement ce qu’ils veulent. Ils me font parvenir le programme du cursus qui les intéresse et je m’occupe du reste. » Car contrairement aux collaborateurs d’une entreprise traditionnelle, les salariés en portage salarial n’ont généralement pas à se préoccuper du dispositif par le biais duquel entreprendre leur formation. « Si le financement n’est pas pris en charge à 100 % par l’OPCA, je regarde si nous pouvons l’assumer via le plan de formation ou si le consultant ne dispose pas d’heures de CPF qu’il pourrait débloquer » confie Nathalie Roudier.

Les formations courtes ont la cote

C’est effectivement le plus souvent par le biais du plan de formation de la société de portage salarial et du CPF que s’effectuent les cursus d’apprentissage en formation continu des salariés portés. « Le CPF est très rarement actionné et aucun de nos salariés en portage salarial n’a encore eu recours à la VAE, remarque la responsable RH. Les professionnels « autonomes » se forment généralement sur leurs heures de loisir, le plus souvent par le biais de cursus de courte durée qu’ils peuvent suivre à temps plein ou temps partiel ». Il arrive tout de même à la société de portage salarial de recevoir des demandes pour des formations de plus longue durée « une fois par an en moyenne, précise Nathalie Roudier. Pour la période 2015 / 2016, nous avons notamment eu une période de professionnalisation pour une formation certifiante de 150 heures, il s’agissait d’une formatrice en portage salarial qui souhaitait obtenir une certification en coaching ».

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