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Le portage salarial doit sécuriser le mode de travail en « missions » | Dtalents
Le portage salarial doit sécuriser le mode de travail en « missions »
 
Vous êtes nombreux à être attirés par l’autonomie, pour travailler dans un cadre de missions, deux possibilités être « travailleur indépendant » ou évoluer en « portage salarial ». Les deux solutions doivent bien s’évaluer.

Le travail en mission, une demande de la part des entreprises

Vous êtes nombreux à être attirés par l’autonomie, pour travailler dans un cadre de missions, deux possibilités être « travailleur indépendant » ou évoluer en « portage salarial ». Les deux solutions doivent bien s’évaluer. Combien il y a-t-il de consultants « conduits » vers l’autonomie, l’indépendance professionnelle ? De plus en plus nombreux en tous cas, poussés par des entreprises qui ne demandent que ça : transformer les cadres en travailleurs indépendants qui reviennent travailler sur les projets en cours. Au lieu de recruter un cadre expert dans son domaine ou un technicien très supérieur, il suffit de lui proposer de se mettre à son compte et de travailler uniquement pour soi. Évidemment, les honoraires versés sont plus élevés que des salaires même chargés. Mais ils n’apparaissent pas sur la ligne « masse salariale ». Et surtout, ces « consultants-fournisseurs-sous-traitants » ne sont pas du tout préparés à ce mode d’exercice de leur activité professionnelle. Forcément, le client a toujours raison et quand il peut rompre un contrat sur un simple coup de tête, on est super motivé pour le conserver. Et on n’hésite pas à bosser 70 heures par semaine. Car en cas de perte totale de chiffre d’affaires, l’indépendant n’a que ses yeux pour pleurer et son statut précaire pour essuyer ses larmes. La protection sociale, les indemnités et la prise en charge par les Assedic sont pour les autres, les veinards de salariés… Cette situation a fait l’objet d’un rapport (Paul-Henri Antonmattéi, Jean-Christophe Sciberras) intitulé « le travailleur économiquement dépendant, quelle protection ». Le document met l’accent sur ces travailleurs « économiquement dépendants » de leur (souvent) unique client. Et ces deux auteurs préconisent au législateur de mettre en place des protections particulières pour les « indépendants » dont « plus de 50% des revenus proviennent de la même source ». En gros, ils souhaitent la création d’un régime particulier pour ces professionnels leur garantissant une couverture sociale du même type que les salariés classiques.

Le portage salarial réglementé, en réponse à cette problématique

Le portage salarial permet de répondre à ce besoin de sécurité « sociale ». Au-delà de cette sécurisation, et dans l’effort de réglementation, demandé par l’état (et confié au syndicat des métiers de l’intérim, le PRISME) il est fondamental de prendre en compte deux actions pour sécuriser ce mode d’exercice : Former et accompagner le travailleur à ce mode de travail en « autonomie » Accompagner commercialement, ou fournir de moyens et outils pour que le travailleur puisse trouver (et être aidé à trouver) une nouvelle mission. Ces deux actions doivent être réglementairement prises en compte par la société de portage salarial. L’entreprise externalise : bien c’est quelle a des projets !! Sans entreprise, sans projet et sans solution d’accompagnement ces travailleurs rejoindraient le rang de Pole Emploi. De belles perspectives pour le portage salarial, dans un vrai engagement d’accompagnement des consultants, pour proposer des solutions de sécurisation règlementairement efficaces.

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