Femmes et portage salarial
 

Les femmes et le portage salarial

D'après de récentes études, le portage salarial concernerait 54 % de femmes. En quoi le statut de salarié porté est-il intéressant pour les consultantes indépendantes ? Quels sont ses atouts ? S’adresse-t-il à toutes les femmes ? Deux consultantes en portage salarial nous livrent leur témoignage.

Caroline Bringand exerce en portage salarial avec Dtalents depuis dix ans. Un statut que l’ancienne responsable de communication découvre après sa reconversion au métier d’ergonome : « Mes premiers clients me demandaient des missions ponctuelles et je ne me sentais pas de monter ma structure. L’aspect sécuritaire du portage salarial m’a permis de passer en douceur du statut de salariée à celui d’indépendante. J’ai ainsi pu me concentrer sur mon métier, ma recherche de clients et mon développement commercial, sans me sentir isolée puisque la société de portage salarial pouvait répondre à mes questions d’ordre juridique ou administratif. »
Femme Consultante Manager Portage Salarial
L’experte en ergonomie digitale et ihm (interface homme machine) découvre également avec Dtalents, un autre atout de taille dans la gestion de sa vie quotidienne : « Dtalents m’a permis d’acquérir la souplesse dont j’avais besoin pour élever mes deux enfants. Je peux organiser mon emploi du temps comme je le souhaite sans avoir à me justifier, ce qui ne m’était pas possible lorsque j’étais salariée ».

Si Caroline Bringand ne voit aujourd’hui aucun inconvénient au portage salarial, et le considère comme une alternative intéressante pour les femmes souvent les plus fragilisées sur le marché de l’emploi, elle précise que celui-ci s’adresse à des personnes exerçant un métier à forte valeur ajoutée. « Il exige aussi d’avoir l’esprit d’indépendance, ajoute-t-elle. Le choix de la société de portage salarial est aussi primordial. Toutes les structures n’offrent pas les mêmes services. Celle qui est venue à moi propose un réel accompagnement fondé sur le rapport humain. »

 

Une meilleure considération professionnelle

L’équilibre vie privée, vie professionnelle représente également un atout phare du portage salarial pour Béatrice Benchanan. Consultante, formatrice en management, techniques de vente, communication et développement personnel, cette dernière a fondé et dirigé un organisme de formation durant trois ans. « Je travaillais constamment pour un rendement au final peu suffisant. Avec le portage salarial, je n’ai plus à me préoccuper de l’administratif et peut m’organiser comme je l’entends. Aujourd’hui, j’ai fait le choix de travailler une douzaine de jours par mois, ce qui me laisse du temps pour voyager et approfondir mes expertises. »

Si elle apprécie le confort du statut de salarié porté, Béatrice Benchanan n’en demeure pas moins une indépendante avant tout. « Avec le portage salarial, j’ai l’opportunité de choisir mes clients et d’accepter des contrats en CDD pour des cabinets de communication si je le souhaite. Ingénierie de formation, animation… mes missions varient constamment, ce qui me permet d’apprendre beaucoup et de ne jamais me lasser. »

A la question : en quoi le portage salarial est-il particulièrement intéressant pour les femmes ? La consultante répond : « Il permet de ne pas subir la pression masculine. J’ai réalisé un module de formation sur le harcèlement, et 70 % des femmes harcelées le sont à 40 % par leur hiérarchie. Lorsque j’étais responsable de plateau salariée, mes décisions et mon savoir-faire étaient parfois remis en cause parce que j’étais une femme, sans compter les remarques désobligeantes. Aujourd’hui, les entreprises avec lesquelles je collaborent ne voient pas la femme mais reconnaissent l’experte ! »

Alternative intéressante pour les femmes, notamment en termes de qualité de vie, le portage salarial s’adresse toutefois pour nos deux consultantes à celles qui savent être autonomes et disposent d’une profession ou d’une expertise à forte valeur ajoutée.

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