Les grandes entreprises adoptent de plus en plus le portage salarial
 

Les grandes entreprises adoptent de plus en plus le portage salarial qui connaît de ce fait une nouvelle impulsion depuis l’accord signé en mai 2013.

 
Grâce à ce texte, les grandes entreprises qui utilisaient le portage salarial de manière parcimonieuse le considèrent maintenant comme un outil de gestion à part entière de leurs compétences temporaires.

Paraphée en mai 2013, l’extension de l’accord paritaire de juin 2010 a donné une réelle légitimité au portage salarial. En le normalisant, le gouvernement à impulsé une nouvelle tendance qui s’observe aujourd’hui au sein de plusieurs grands groupes des secteurs des services, de l’aéronautique, de l’industrie des transports ou encore du domaine de l’assurance.

Les grandes entreprises qui connaissaient le portage salarial pour l’utiliser de manière irrégulière ou qui regardaient ce statut avec une certaine méfiance, l’intègrent maintenant dans leurs bases fournisseurs, au même titre que les sociétés de conseil. Elles n’hésitent plus à y avoir recours notamment pour des prestations intellectuelles en informatique, en conseil en marketing, en coaching en co-développement ou encore quand elles ont besoin de compétences pointues, par exemple en Design To Cost ou en PLM (gestion du cycle de vie du produit).

Des contrats commerciaux adaptés

Cette nouvelle tendance prend forme par la mise en œuvre de contrats véritablement adaptés au mode d’organisation du portage salarial. En y intégrant le statut de « co-contractant », les services juridiques de ces grandes entreprises ont pris en compte les directives et les axes définis dans l’accord de mai 2013, notamment en ce qui concerne la relation tripartite qui caractérise le portage.

Auparavant, les contrats établis avec ces structures, prenaient la forme d’une contrat commercial avec la société de portage salarial où le nom du consultant n’était que rarement mentionné. Or, comme le stipule l’accord de mai 2013, il est fondamental que l’identité sociale du salarié porté soit clairement indiquée. Cela stigmatise bien le fait que le projet pour lequel est conclu le contrat, est le fruit d’une relation établie entre le consultant qui dispose d’une expertise et l’entreprise qui a un besoin dans ce domaine-là. Ces contrats spécifiques qui font clairement référence à l’inscription en 2008 du portage salarial au code du travail ainsi qu’aux accords de 2010 et de 2013, permettent également à ces grands groupes de se protéger juridiquement.

Autre point marquant : les acheteurs de ces grandes entreprises se renseignent de plus en plus sur les sociétés de portage salarial et référencent dans leurs catalogues fournisseurs, celles dont le fonctionnement, la solidité financière et le niveau de services correspondent à leurs critères. Par ce biais, ces grands groupes s’assurent de faire appel à des fournisseurs qui ne peuvent pas avoir recours à de la sous-traitance, puisque par définition un consultant employé par une société de portage est forcément un salarié. Un moyen pour eux d’éviter d’éventuelles requalifications en contrat de travail de leurs ressources externes temporaires.

Cette nouvelle dynamique observée depuis l’été 2013 devrait gagner en intensité dans les années à venir et permettre au portage salarial de prendre de l’ampleur au sein des grandes entreprises.

Yves Roussin

portage-salarial

 
Dtalents est un écosystème avec DES talents !
Lille - Paris - Limoges - Lyon - Toulouse - Marseille - Bordeaux - Nantes

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA.

Calculatrice Dtalents
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

saisissez votre prix de vente jour CALCULER

ou
Vous connaissez votre salaire brut, calculez votre prix de vente journalier.

indiquez le montant de votre salaire brut annuel CALCULER

ou
Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels.
Vous voulez connaître votre salaire net.

saisissez le montant de vos honoraires CALCULER

.Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels. Vous voulez connaître votre revenu net.

vous pouvez modifier votre saisie :

cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionnels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionnels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max. des frais proféssionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
retourcontactez-nousimprimer
Calcul de votre prix de vente journalier à partir de votre salaire

vous pouvez modifier votre saisie :

- Calcul sur la base d'un temps plein
- Calcul sur la base d'un CDI de mission
- Calcul sur la base de 217 jours travaillés par an - 252 jours ouvrés - 25 jours de CP - 10 jours de RTT
Salaire brut annuel souhaité(temps plein)
Salaire brut mensuel
Salaire net mensuel (approximatif)
Taux de gestion
Frais de gestion mensuel
Prix de vente journalier
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Les résultats sont corrects quelques € prés.
Il vous permettent d'estimer votre prix jour à partir de votre salaire.
Ces taux sont à comparer avec ceux du marché.
Ils sont donnés dans le cadre d'une mission a temps complet (217 jours facturables).
retourcontactez-nousimprimer
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

vous pouvez modifier votre saisie :


cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionnels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépnedamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionnels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max des frais professionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
retourcontactez-nousimprimer
ecran 4 retour