Les industriels aiment le portage salarial
 
Les salariés exerçant en portage salarial sont encore peu nombreux dans le domaine de l’ industrie. Mais ce dispositif suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises et des salariés, notamment dans les secteurs des énergies, de l’aéronautique, de l' industrie automobile et des transports. La tendance est claire : les industriels aiment le portage salarial.

Depuis 2008, le portage salarial s’est peu à peu immiscé dans le domaine de l’ industrie, « aujourd’hui ce sont essentiellement les bureaux d’étude qui font appel au portage salarial, observe le responsable des agences Dtalents Paris et Dtalents Lyon. Ces derniers sont essentiellement en recherche d’ingénieurs et de chefs de projet. » Des salariés qui bien souvent, assimilent à tort, portage salarial et activité en freelance dans les secteurs des industries. « Il est important de préciser que les ingénieurs en portage salarial disposent d’un statut de salarié avec l’accès à l’ensemble des prestations sociales, dont l’assurance maladie et chômage, des prestations de prévoyance et de mutuelle". Nul doute aujourd'hui que les industries aiment le portage salarial.

Le besoin de compétences et de qualifications pointues auquel doivent faire face les entreprises de l’ industrie explique en grande partie l’intérêt accru que ces dernières porte au portage salarial. Notamment dans les secteurs des énergies renouvelables, traditionnelles, de l’aéronautique, de l' industrie automobile et des transports, où les entreprises n’ont pas le temps de recruter. « Plutôt que de se tourner vers des sociétés de conseil traditionnelles, elles ont recours au portage salarial qui offre un cadre juridique fort permettant d’avoir directement accès à une compétence (exclusion du prêt illicite de main d’œuvre dans le portage salarial), analyse le responsable des agences Dtalents Paris et Dtalents Lyon.

« Avec le portage salarial, elles sont libres d’embaucher le salarié en portage salarial si ce dernier le souhaite, car il demeure totalement autonome en termes de choix de carrière. » Contrairement à l’intérim où les missions sont limitées à 18 mois, les salariés en portage salarial ne sont pas contraints de limiter la durée de leurs prestations. Un avantage de plus pour les entreprises qui ne sont pas obligées de faire appel à de nouveaux collaborateurs.

En termes de rémunération, les consultants exerçant en portage salarial, disposent d’un autre atout important « leur salaire est en totale adéquation et en transparence avec le taux journalier négocié, alors que dans une société de conseil traditionnelle leur rémunération ne dépend pas forcément de la négociation du taux journalier ».

Le portage salarial promis à un bel avenir dans l' industrie



Parmi les premières sociétés de portage salarial à s’être spécialisée dans le domaine de l’ industrie, Dtalents croit que ce dispositif est amené à prendre de l’ampleur dans tous les secteurs industriels, « nous avons constamment des offres de missions à proposer à nos consultants, remarque le responsable des agences Dtalents Lyon et Dtalents Paris de la société de portage salarial. Et nous ressentons un développement important concernant des demandes de compétences en portage salarial pour des postes d’acheteurs, d’ingénieurs en gestion documentaire, d’ingénieurs en conception mécanique, d’ingénieurs en Hygiène Sécurité et Environnement ou encore d’ingénieurs qualité. »

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