Comprendre le portage

Le portage salarial, une attitude de travail qui organise l’emploi sous forme de missions. Ce mode de travail est caractérisé par une relation transparente entre le professionnel autonome, l’entreprise cliente et Dtalents. Il est encadré par la loi (loi n°2008-596 du 25 juin 2008 complétée par l’accord syndical de Juin 2010 étendu en Mai 2013).
 

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portage-texte-loiLe portage salarial une organisation du travail innovante pour :

  • Gagner plus de liberté professionnelle
  • Valoriser vos compétences et expertises différemment
  • Être autonome et indépendant mais pas seul !
  • Pouvoir dire oui à des propositions de missions

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Les interactions entre les acteurs d’un projet en portage salarial

visuel-lien-interactionsPour chaque acteur, Dtalents est le prestataire de service du client et l’employeur du consultant. Dtalents possède toute l’expertise juridique et administrative, pour mettre à disposition des documents contractuels qui respectent le droit social et le droit commercial. Dans les deux cas, la logique de travail en portage salarial est respectée, la structure des contrats de travail et de prestation de service est adaptée en conséquence.

Pour suivre les évolutions du droit du travail en portage salarial, Dtalents travaille avec un cabinet de conseil spécialiste de ce domaine d’activité. Par ailleurs, Dtalents est membre actif du syndicat PEPS qui regroupe les  entreprises de portage salarial et à ce titre bénéficie d’un support réglementaire.

Dtalents a mis en place une cellule de veille sur le « risque client ». Les conclusions de cette veille sont transmises au consultant de façon à prendre des actions correctives si besoin.

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bateauOubliez les tâches administratives, concentrez-vous sur vos projets !

Chez Dtalents, le niveau de services proposé vous permet de réduire considérablement vos tâches administratives. Vous vous engagerez dans votre mission avec plus de sérénité.

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Toutes les garanties avec Dtalents

interactionsLe portage salarial avec Dtalents vous apporte l’environnement administratif et le développement commercial dont vous avez besoin pour valoriser, sereinement, votre activité professionnelle.

C’est aussi dans cette logique que Dtalents est un membre actif du syndicat PEPS, le syndicat des Professionnels En Portage Salarial.

Calculatrice Dtalents
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

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.Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels. Vous voulez connaître votre revenu net.

vous pouvez modifier votre saisie :

cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max. des frais proféssionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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Calcul de votre prix de vente journalier à partir de votre salaire

vous pouvez modifier votre saisie :

- Calcul sur la base d'un temps plein
- Calcul sur la base d'un CDI de mission
- Calcul sur la base de 217 jours travaillés par an - 252 jours ouvrés - 25 jours de CP - 10 jours de RTT
Salaire brut annuel souhaité(temps plein)
Salaire brut mensuel
Salaire net mensuel (approximatif)
Taux de gestion
Frais de gestion mensuel
Prix de vente journalier
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Les résultats sont corrects quelques € prés.
Il vous permettent d'estimer votre prix jour à partir de votre salaire.
Ces taux sont à comparer avec ceux du marché.
Ils sont donnés dans le cadre d'une mission a temps complet (217 jours facturables).
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Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

vous pouvez modifier votre saisie :


cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépnedamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max des frais professionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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