Démarrer une mission

La mise en œuvre d’une relation de travail contractualisée s’effectue en général après des étapes de rencontre et d’échanges. Au cours de ces étapes informelles, les aspects compréhension et explication des services de portage salarial de Dtalents sont validés. Un certains nombre de points important et de documents sont échangés. Il balise un cycle d’entrée et de sortie du professionnel autonome en portage salarial.
 

Démarrer une mission de portage salarial n'est pas toujours facile. Dtalents vous accompagne et défini avec vous tous les points essentiels avant de démarrer une mission.

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La convention de collaboration

Ce document, préalable à tout engagement futur, est la base fonctionnelle et déontologique de notre collaboration. Cette convention mentionne les conditions générales du portage salarial et les services fournis par Dtalents. La signature de ce document par les deux parties scellera la relation entre le consultant "indépendant" et Dtalents "société de portage salarial".

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demarrerLa rémunération et ses outils de contrôles

C’est un des points essentiels, comprendre quelle sera votre rémunération ? Comment vous sera-t-elle payée ? Quels sont les engagements pris par Dtalents ?

Un document d’analyse vous sera remis conjointement à une simulation de feuilles de paye, ce qui permet de valider en toute transparence le contenu de la rémunération.

Dtalents vous donne accès à un outil de contrôle individuel et analytique : le compte du consultant.

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Les 6 étapes de la mise en place de la mission
Le contenu du contrat de travail

etape1Rédaction du contrat de prestation commerciale pour votre client

 

etape2Analyse du risque financier client

 

etape3La Déclaration Unique d’Embauche (DUE)

 

etape4Mise en place du contrat de travail : l’ingénierie salariale de Dtalents

 

etape5Rapport d’activité du consultant et validation par Dtalents

 

etape6Suivi médical

 

  • identité des parties liées au contrat (Entreprise de portage salarial, professionnel autonome)
  • descriptif de la prestation à réaliser par le salarié porté
  • organisation du temps de travail correspondant à la rémunération
  • gestion des congés payés (dispositions légales articles L. 1242-16 et L. 3141-1 et suivants du code du travail.)
  • durée prévisible de réalisation de la prestation
  • durée de la période minimale de réalisation de la prestation
  • durée de la période d’essai éventuellement prévue (article L. 1242-10 du code du travail)
  • nature de l’événement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle
  • versement de l’indemnité de fin de contrat (article L. 1243-8 du code du travail)
  • modalités de calcul et de versement de la rémunération et de l’indemnité d’apport d’affaires et, s’il y a lieu, frais professionnels
  • nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance
  • clause relative à l’établissement des comptes rendus d’activité
  • identité du garant financier de l’entreprise de portage salarial
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Calculatrice Dtalents
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

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Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels.
Vous voulez connaître votre salaire net.

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.Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels. Vous voulez connaître votre revenu net.

vous pouvez modifier votre saisie :

cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max. des frais proféssionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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Calcul de votre prix de vente journalier à partir de votre salaire

vous pouvez modifier votre saisie :

- Calcul sur la base d'un temps plein
- Calcul sur la base d'un CDI de mission
- Calcul sur la base de 217 jours travaillés par an - 252 jours ouvrés - 25 jours de CP - 10 jours de RTT
Salaire brut annuel souhaité(temps plein)
Salaire brut mensuel
Salaire net mensuel (approximatif)
Taux de gestion
Frais de gestion mensuel
Prix de vente journalier
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Les résultats sont corrects quelques € prés.
Il vous permettent d'estimer votre prix jour à partir de votre salaire.
Ces taux sont à comparer avec ceux du marché.
Ils sont donnés dans le cadre d'une mission a temps complet (217 jours facturables).
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Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

vous pouvez modifier votre saisie :


cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépnedamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max des frais professionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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