Nos engagements sociaux

Depuis 2003, date de sa création, Dtalents fédère un ensemble de consultants autonomes et leur apporte les moyens administratifs, d’accompagnement et de support business nécessaires. Le portage salarial est une activité, totalement encadrée depuis mai 2013.
 

temoignagesDtalents, des engagements sociaux et humains uniquesDtalents met en œuvre les engagements les plus forts dans le contexte du portage salarial. Ils vont de la gestion salariale, à notre implication dans le suivi quotidien de votre activité.
Notre vision du portage salarialDtalents, dans l’ensemble de ses services ou de ses démarches de développement, souhaite privilégier et mettre en avant une attitude, qui pour nous, est la caractéristique de notre métier : un consultant décide avec un donneur d’ordre. Dans cette relation élémentaire, un peu oubliée aujourd’hui, est traduite une équation simple : celui qui a le besoin discute avec celui a la compétence et cela sans intermédiaire. C’est sans doute une version de développement durable du business.
guideComprendre vos projets et être proche de vousChez Dtalents le maître mot est : développer entre vous et nous une relation humaine forte dans la durée. Dtalents est votre source de ressources. Notre déontologie est basée sur le respect de nos engagements d’employeur et sur une transparence de fonctionnement.Que le portage salarial soit pour vous une alternative temporaire ou un choix de mode de travail, l’équipe de Dtalents est proche de vous. 
Les quatre engagements sociaux de Dtalentsetape1Un engagement social total : l'intégralité de votre salaire est payée chaque mois en toutes circonstances, indépendamment des délais de règlement de votre client. Cet engagement unique et différenciateur affirme notre volonté de service et d’accompagnement.etape2Une gestion totalement transparente et réglementaire (conforme à l’accord sur le portage salarial de mai 2013 et aux directives UNEDIC). En effet, Dtalents met à disposition un compte analytique de suivi de votre facturation. Ainsi, chaque mois, vous pouvez vérifier la bonne gestion financière de Dtalents.etape2Un développement de votre chiffre d’affaires et de votre réseau.  Dtalents est présent sur des logiques de projets dans les domaines de l’IT, de l’ingénierie, du conseil et de la formation. Comprendre vos aspirations nous permet de mieux vous accompagner. Des actions de business développement sont mises en œuvre avec vous pour étendre votre réseau et créer des opportunités de missions en portage salarial.etape4Un accompagnement individualisé pour démarrer en portage salarial et un suivi pour vous aider à rendre votre activité pérenne. Dtalents a développé des  méthodes et mis en place des ateliers qui vous permettent de débuter et d’acquérir la « posture de consultant » en portage salarial. Dtalents vous accompagne dans votre démarche et vous aide à concrétiser votre projet, nos efforts deviendront à terme une  réussite ! Franchissez le pas avec Dtalents et pérennisez votre activité en portage salarial !
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vous pouvez modifier votre saisie :

cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max. des frais proféssionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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Calcul de votre prix de vente journalier à partir de votre salaire

vous pouvez modifier votre saisie :

- Calcul sur la base d'un temps plein
- Calcul sur la base d'un CDI de mission
- Calcul sur la base de 217 jours travaillés par an - 252 jours ouvrés - 25 jours de CP - 10 jours de RTT
Salaire brut annuel souhaité(temps plein)
Salaire brut mensuel
Salaire net mensuel (approximatif)
Taux de gestion
Frais de gestion mensuel
Prix de vente journalier
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Les résultats sont corrects quelques € prés.
Il vous permettent d'estimer votre prix jour à partir de votre salaire.
Ces taux sont à comparer avec ceux du marché.
Ils sont donnés dans le cadre d'une mission a temps complet (217 jours facturables).
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Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

vous pouvez modifier votre saisie :


cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépnedamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max des frais professionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
La taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
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