Création d’entreprise : le portage salarial "la clé" pour la génération Y.
 

6 jeunes sur 10 envisagent la création d’entreprise ! C’est le résultat de l’étude menée par OpinionWay pour l'UAE, Union des Auto-entrepreneurs.

La création d’entreprise présente selon ces jeunes de moins de 30 ans plusieurs avantages :

- l’autonomie (40% apprécient le fait d’être leur propre patron),

- la liberté dans les méthodes de travail (35%),

- l’organisation des horaires (30%),

- le choix des missions (26%)

- une source d’épanouissement personnel (28%).

Pour Xavier Kergall, Directeur général du Salon des Entrepreneurs de Paris : « Il y a deux fois plus de créateurs potentiels chez les jeunes que chez la moyenne des Français. C’est le signe du potentiel de notre économie, mais aussi de sa mutation. L’emploi de demain ne sera pas le CDI, mais sera fait aussi bien de travail salarié que de travail indépendant, c’est-à-dire d’activités. »

Les jeunes ont un regard réaliste sur la création d’entreprise et sont conscients des freins qui peuvent entraver leur route :

- les risques financiers (52%),

- l'incertitude sur le revenu (46%),

- le manque de couverture sociale – droit au chômage, indemnités journalières pour une maladie ou un accident – (37%),

- la lourdeur administrative (29%),

- le fait d'être perçu comme n'ayant pas une situation stable – difficulté pour louer un logement, obtenir un crédit, ouvrir un compte bancaire – (28%).

 

Le portage salarial, une alternative à la création d’entreprise

Comme le souligne le directeur du Développement de l’agence Dtalents portage salarial Paris, entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié, le portage salarial apporte une solution intermédiaire sécurisée, et palie aux inconvénients de la création d’entreprise et la reprise car :

- pas d’investissements financiers donc 0 risque,

- le revenu dont le montant est défini à l’avance, est versé chaque fin de mois avec DTalents,

- le droit au chômage existe à la fin de la mission depuis l’ordonnance sur le portage salarial d’avril 2015,

- la couverture sociale est identique à celle d’un salarié,

- la gestion administrative est assurée par la société de portage salarial,

- la situation apparaît plus stable pour obtenir un crédit,

- une future activité entrepreneuriale peut être testée avec ce statut.

Quelle que soit votre ville, quel que soit votre âge, Dtalents portage salarial, est à votre écoute pour vous accompagner, et réussir avec vous.


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Dtalents est un écosystème avec DES talents !
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