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Mission à l'étranger : Faites le pas, expat ou détachement ?
mission à l'étranger : Faites le pas
 
Vous vous sentez à l’étroit dans vos frontières ? Vous avez envie d’aller voir ailleurs ce que valent vos compétences ? Alors, pas d’hésitation ! Vous êtes prêt pour un nouveau décollage professionnel, pour une mission à l'étranger. Vaste choix à l’ère de la mondialisation des échanges. Mais qui requiert une préparation fine en amont, de sorte que votre projet d’expatriation ou de détachement ne se solde pas par un précipité retour à la case départ, après quelques mois de tribulations aux confins de la Sibérie, du Névada ou de l’Afrique du Sud.

Les offres de mission à l'étranger

Il y a les pays qui font rêver : Canada, Etats-Unis, Suisse, Danemark, Japon... Ceux qui suscitent quelques inquiétudes nonobstant leur attractivité économique : Chine, Inde, Emirats Arabes Unis, PECO (Pays de l’Europe centrale et orientale). Ceux mêmes qu’on préféreraient éviter, eu égard à l’insécurité. Un conseil : plongez-vous dans les rapports de la COFACE sur les risques pays. Vous serez renseigné, à défaut d’être rassuré. Et rapprochez-vous des organismes compétents qui vous aideront à manager en douceur votre changement et vous pourrez projeter d'effectuer une mission à l'étranger. Et si cela peut aider à lever vos dernières inhibitions, dites-vous que vous n’êtes pas seul à franchir le Rubicon. 1 680 594 Français étaient en effet déjà établis hors de France au 31 décembre 2014 (sources OMI), soit une progression de 2.3 % par rapport à 2013.

Sous quel statut réaliser sa mission à l'étranger : expatrié ou détaché ?

Reste à présent à déterminer quel sera votre statut à l’étranger. Détaché ou expatrié ? Là encore, il conviendra de savoir ce qui vous correspond le mieux, en fonction de la durée de la mission à l'étranger et du lieu d’intervention. Dans les pays de l’UE et autres pays signataires d’une convention bilatérale avec la France Les pays hors Europe ayant signé un accord avec la France : L’Algérie, Andorre, le Bénin, la Bosnie-Herzégovine, le Cameroun, le Canada, Cap-Vert, le Chili, le Congo, la Côte-d’Ivoire, la Croatie, les États-Unis, le Gabon, Guernesey-Aurigny-Herm-Jethou, Israël, Jersey, la Macédoine, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Mauritanie, Monaco, le Niger, Philippines, le Québec, Saint-Marin, le Sénégal, la Serbie-et-Monténégro, le Togo, la Tunisie, la Turquie ; ainsi que la Nouvelle-Calédonie, Mayotte et la Polynésie française. A noter que la plupart des accords ne s’appliquent qu’aux personnes de nationalité française ou celle du pays signataire. Si ce n’est pas votre cas, reportez-vous à la situation du détachement dans un pays sans convention. (Source Sécurité sociale), vous serez détaché si votre mission à l'étranger n’excède pas trois ans (voire six ans avec dérogation) et vous pourrez ainsi demander le rattachement à votre CPAM. En dehors des pays signataires, vous serez considéré comme expatrié. Il sera donc nécessaire de prendre attache en France avec les organismes qui délivrent les mêmes types de services (assurance maladie, maintien de salaire, retraite prévoyance...), en fonction du pays de destination. En outre, vous devrez également vous rapprocher de Fidal, pour les problématiques juridiques et fiscales de natures transfrontalières.
        Dtalents a de nombreux consultants qui choisissent de réaliser une mission à l'étranger en portage salarial.
        Afin de garder le statut de salariés francais, les consultants de Dtalents effectuent leur mission à l'étranger en détachement. Dtalents s'engage à souscrire une assurance spécifique et nominative pour chaque consultant qui réalise une mission à l'étranger.

Qui  proposent des missions à l'étranger ?

      • Allemagne : le plus important marché de l’Union Le secteur des services est en croissance constante et les industries de pointe sont très performantes dans les domaines de l’électrotechnique, de l’électronique, de la bureautique, de l’optique.
      • Norvège : cap sur la Recherche et le Développement Un pays très riche qui manque de ressources humaines. Dotée de Centres d’excellence pluridisciplinaires de recherche fondamentale, de Centres d’expertise et de Centres d’innovation, la Norvège a axé la R&D sur les secteurs énergétique, l’aquaculture, la télé médecine, la construction navale.
      • Dubaï et Abu Dahbi  : les deux moteurs des Emirats Arabes Unis Enseignement supérieur, tourisme, culture, environnement, urbanisme, sans oublier le secteur des hydrocarbures et le secteur bancaire, de nombreuses et constantes opportunités d’emploi dans ces deux Emirats du Golf persique dont la croissance s’accélère.
      • Turquie : une économie en plein essor Situé au carrefour des continents asiatique, européen et africain, l’industrie turque s’ouvre au monde. Dans les secteurs du textile et du prêt-à-porter, de l’automobile, de l’électronique, de la sidérurgie, des mines et des services bancaires.
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