La transmission d’entreprise avec le portage salarial : le cédant peut accompagner l'entreprise cédée en portage salarial
 

porta ge salarial et transmission d'entreprise

Les études montrent que le risque d’échec de la transmission d’entreprise est deux fois moins élevé lorsque le cédant accompagne temporairement le repreneur.

La retraite approche, ou bien créer ou reprendre une nouvelle activité est un souhait, le chef d’entreprise vend son entreprise. L’accompagnement de l’acquéreur pendant quelques mois est souvent bénéfique.

 

Pour passer le relais, plusieurs solutions existent, dont le portage salarial :

- le cédant peut signer un CDD avec l’acquéreur, ce qui peut être délicat quand on a été le patron pendant des années

- certains préfèreront créer une structure juridique et factureront les prestations à l’entreprise transmise. Si c’est juste pour cette période de transmission, c’est beaucoup de démarches, RSI, comptabilité… pour si peu de temps.

- il existe une autre solution qui est très souple et qui peut être très avantageuse, c’est le portage salarial. En effet, le cédant devient salarié de l’entreprise de portage salarial, et assure sa mission avec autonomie. Il n’est pas salarié de l’entreprise dont il était le patron. ll n’a pas de lien de subordination avec l’ancienne entreprise. A la fin de la mission, les droits au chômage peuvent s’ouvrir une fois la mission terminée. Cela permet aussi de cumuler des points à la retraite et de bénéficier des avantages sociaux des salariés.

 

Une transmission d’entreprise réussie avec le portage salarial :

Marc a vendu son imprimerie fin 2015. Une imprimerie de la banlieue de Limoges comprenant une soixantaine de salariés. Marc a donc accompagné le nouvel acquéreur pendant 6 mois pour assurer la relève commerciale en portage salarial avec Dtalents portage salarial. Aujourd’hui Marc est parti à la retraite serein. La transmission s’est réalisée au mieux et Paul ne se fait plus de soucis pour la pérennité de l’entreprise. Il sait que les hommes et les femmes qui ont œuvré à la réussite de l’entreprise ne sont pas menacés par la perte d’emploi.

 

 


portage-salarial

 
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