Dtalents réagit sur les 5 dispositions principales pour le portage salarial
 
Le gouvernement a publié le 2er avril 2015, une ordonnance qui précise les règles de fonctionnement du portage salarial. Cette démarche vise à pérenniser un statut innovant qui existe de fait depuis plus de 30 ans. Par ce texte, le gouvernement donne ainsi des garanties sur l’avenir d’un dispositif, utilisé par plus de 50.000 salariés qui ont fait le choix de l’autonomie, dans le respect du statut salarié. Parmi ces règles de fonctionnement, l'ordonnance gouvernementale du 2 avril 2015 prévoit 5 dispositions principales qui nous intéressent particulièrement :
  1. Exclusivité de l’activité de portage salarial, ouvrant de facto une négociation en vue de la création d’une convention collective.
  2. Rémunération minimale de 2 377 € brut mensuel pour un temps plein (actualisable en fonction de l’accord de branche sur la base de 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale).
  3. Mise en place d’une garantie des salaires au bénéfice des salariés portés.
  4. Utilisation des contrats de travail existant, adaptés au portage salarial et donc, reconnaissance des droits ouverts par ces contrats auprès de Pôle Emploi.
  5. Portage salarial réservé à des prestations de services (hors services à la personne) rendues par des personnes professionnellement autonomes.
L’ensemble de ces dispositions ne sont pas nouvelles puisqu’elles s’inscrivent dans la droite ligne de l’accord de 2010, qui avait été étendu en 2013, et qui consacrait à la fois les bonnes pratiques de notre activité et la capacité des partenaires sociaux à s’entendre pour encadrer le portage salarial. En tant qu'adhérent membre actif du syndicat du portage salarial, PEPS, Dtalents est fière d’avoir contribué à cette reconnaissance de votre choix de mode de travail. Cette reconnaissance résulte d’un engagement constant de Dtalents  pour mettre en œuvre notre méthodologie et services orientés vers l’employabilité. Vous le savez l’autonomie professionnelle que vous pratiquez a toujours besoin du support d’un professionnel. C’est le parti pris de Dtalents depuis 2003, rendre votre mode de travail pérenne. Dtalents, depuis 2003, est au cœur des interrogations d’un public résolument convaincu par le portage salarial, mais aussi d’un public qui le découvre. Dans les deux cas, ce public, avec les services de Dtalents, retrouve une employabilité qui les porte, pour certains, jusqu’à la retraite ! La connaissance experte des besoins et aspiration de ce public et constamment confrontée à la réalité économique de l’emploi, permet à Dtalents de proposer des solutions qui conduisent vers l’emploi salarié en portage salarial.
  Depuis 2003, Dtalents a accompagné 650 professionnels autonomes dans des métiers de la prestation de services en technologie de l’information, en ingénierie,  en conseil et  en formation. Fort d’un chiffre d’affaire annuel de l’ordre de 6 M€ (plus de 60 M€ cumulés depuis 2003) Dtalents est une structure indépendante avec un niveau de service extrêmement élevé. Portée par une croissance régulière, tout en restant concentré sur des domaines d’activités bien identifiés, Dtalents a cherché à structurer et à sécuriser ses niveaux de services. En termes de sécurisation la bonne santé financière de Dtalents ne peut que rassurer les portés sur notre rigueur de gestion. Au niveau de sa structuration Dtalents a cherché à créer des services pour accompagner le porté en fonction de ses demandes :
  • Ateliers de formation pour apprendre la posture de professionnels en portage salarial.
  • Dtalents date : ateliers et soirées conviviales de « networking ».
  • Support individualisé accessible pour chaque portés actif ou non, pour l’accompagner dans ses démarches.
  • Mise en œuvre d’un outil de gestion de l’écosystème de Dtalents, la plateforme dtalents.net. Ce réseau privé permet de multiplier les contacts et de développer des synergies business.
  • Dtalents cherche à connaitre et à comprendre votre projet pour mieux pouvoir vous accompagner, c’est pour cela que nous avons des présences physique sur Paris, Lyon, Toulouse, Limoges.
Dtalents est dans une logique de développement constante, notamment par l’ouverture d’agences locales pour être au plus près des professionnels autonomes en portage salarial. Fort de la publication de cette ordonnance et fort du niveau de recommandation dont Dtalents bénéficie, nous allons nous investir dans le travail nécessaire à l’élaboration de la convention collective, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. Nous vous l’avions écrit pour les vœux de cette année : en 2015 vous changez le monde ! Merci à vous toutes et tous, professionnels autonome en portage salarial qui avez choisi Dtalents, grâce à vous le portage salarial entre dans sa dernière ligne droite avec le début des travaux pour l’écriture de la convention collective. Yves Roussin, fondateur Dtalents.

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Dtalents est un écosystème avec DES talents !
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