Dtalents, nouveau membre du CICF-SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial)
 
Depuis sa création en 2003, la société de portage salarial Dtalents avait toujours choisi de rester indépendante. Le 16 février dernier, l’entreprise a pris le virage de la maturité en rejoignant officiellement le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Yves Roussin, fondateur de Dtalents, nous explique pourquoi Dtalents est membre du CICF-SNEPS.
Membre du cicf sneps

DTALENTS est membre du CICF SNEPS

« En rejoignant le CICF, branche du Syntec, et en entrant dans une véritable logique de syndicat professionnel, le SNEPS a acquis une réelle légitimité dans le secteur du portage salarial », explique le fondateur de Dtalents. C’est en partie pour cette raison qu’Yves Roussin décide, fin 2011, de rejoindre ses rangs, « ce que préconise aujourd’hui le Syndicat est en phase avec notre développement et la vision du portage salarial que Dtalents a toujours défendue ». Comme tous les autres membres du SNEPS, Dtalents a signé la charte de déontologie établie par le syndicat. « L’un des points les plus importants pour nous est que le SNEPS prône le versement d’un montant minimum du salaire mensuellement, observe Yves Roussin. Nous avons toujours été dans ce sens. Les exigences de Dtalents sont même supérieures à celles du syndicat puisque nous garantissons à nos consultants, le versement intégral de leur salaire mensuellement, que les factures aient été réglées ou non par les clients. »

Éthique et déontologie, deux maîtres-mots !

Pour assurer ce genre de services, les entreprises de portage salarial doivent disposer d’une solide santé financière, raison pour laquelle tous les membres du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial doivent être accrédités par l’organisme de caution et garantie des salaires. « Indépendamment de l’examen du dossier par le SNEPS, puis le CICF, la santé financière de chaque candidat est analysée par cet organisme qui décide ou non de lui délivrer une caution », explique le fondateur de la société de portage salarial Dtalents. Et pour les entreprises qui ne passent pas l’examen du groupe d’assurance ? « Elles ne peuvent tout simplement pas devenir membres du Syndicat », répond-il. Et en ce qui concerne Dtalents ? « Notre dossier a reçu une cooptation immédiate de la part des trois commissions, celle du SNEPS, celle du CICF et celle de l’assureur », se réjouit le fondateur de la société de portage salarial. La charte de déontologie du SNEPS prône également le respect de l’autonomie globale des salariés portés. Un autre cheval de bataille pour Dtalents qui souhaite toutefois voir certains éléments de la charte évoluer. « Elle ne dit pas grand-chose sur l’accompagnement des salariés en portage salarial qui pour nous a toujours été crucial, remarque Yves Roussin. Mais c’est aussi l’une des raisons pour lesquelles nous avons rejoint le SNEPS. » La volonté de Dtalents ? Devenir un membre actif du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial afin d’en renforcer la charte de déontologie, en accord avec les points mis en avant dans le dernier rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales), « notre objectif comme celui du SNEPS et des pouvoirs publics, est d’aboutir à la signature d’une convention collective propre au portage salarial ».

Renforcer notre crédibilité pour de nouveaux entrants

Ce rapprochement avec le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial ne changera rien au quotidien des consultants de Dtalents, conclut Yves Roussin : « elle pourra toutefois les conforter dans leur choix et renforcera notre crédibilité auprès de ceux qui souhaitent nous rejoindre ». POUR ALLER PLUS LOIN : téléchargez l'accord-CICF-SNEPS-syndicats.pdf

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