Augmenter ses revenus en toute sécurité
 

Le portage salarial, nouvelle forme d’emploi reconnue par le législateur, est une relation tripartite entre un consultant, son entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. Le consultant, indépendant dans l’âme, négocie une mission auprès d’un client (qu’il soit du secteur public ou du secteur privé) tant dans son contenu que son coût. Il choisit une entreprise de portage salarial pour devenir salarié de cette dernière. L’entreprise de portage salarial facture la prestation au client et établit le bulletin de paye au freelance. Si certains freelances choisissent de travailler en portage salarial à temps plein, d’autres ne vont le pratiquer que pour un temps limité et le cumuler avec d’autres statuts.

 

Peut-on être salarié-e en CDD ou en CDI et être en portage salarial simultanément ?

Oui, à condition de respecter bien entendu les règles de droit du travail sur la loyauté, et les clauses de non concurrence du ou des contrats de travail. Cette exigence est similaire à celle du cas du salarié qui a plusieurs CDI avec différents employeurs.

Un ou une salariée même à plein temps peut exercer une activité annexe en portage salarial. Vous êtes graphiste par exemple dans une agence de communication, vous pouvez faire de l’illustration pour des clients, avec l’accord de votre agence.  Une solution qui permet d’augmenter ses revenus.

 

Peut-on être fonctionnaire et exercer une mission en portage salarial ?

La réponse est oui. Depuis la loi du 20 avril 2016, relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, il est interdit aux fonctionnaires à temps plein d'exercer en parallèle l'activité d'auto-entrepreneur.. Le  portage salarial permet au fonctionnaire d’exercer une activité de conseil complémentaire

Le contrat de portage salarial est beaucoup plus souple que le statut d’autoentrepreneur pour un fonctionnaire. Cependant l’activité réalisée par le fonctionnaire en portage salarial doit être accessoire. Le temps de travail hebdomadaire dans la fonction publique est de 35 heures, mais il peut être de 48h maximum. Si le fonctionnaire exerce une activité de conseil par exemple, de 5 jours par mois maximum, il pourra signer un contrat de travail de portage salarial et avoir le statut de salarié. En effet, le fonctionnaire avec sa mission en contrat de portage cotise pour sa retraite, n’a pas à gérer la gestion administrative et commerciale. Un autre avantage très important est de pouvoir bénéficier de la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage salarial et du statut sécurisé du portage.

Le portage salarial est une source de ressources.


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