Chômage : la courbe est enfin inversée
 

Les chiffres du chômage ont fini par donner raison à F.Hollande :  le taux du chômage de 10,2 % au troisième trimestre 2015, est redescendu à 9,7 % un an après. Ces indicateurs sont encourageants, mais ce taux est encore trop élevé. Les candidats à l'élection présidentielle proposent tous des solutions. D'ailleurs, vendredi,  c'était un des thèmes proposé lors de la journée consacrée à l’emploi et au chômage avec Le Monde.

http://www.lemonde.fr/politique/article/2017/03/24/faceauchomage-une-journee-sur-le-monde-fr-consacree-a-l-emploi-et-au-chomage_5099976_823448.html

Cependant,le portage salarial est une solution, pour des cadres, des techniciens, ou des créateurs d'entreprise qui veulent par exemple tester leur activité.

Est ce que le portage salarial peut contribuer à diminuer la courbe du chômage ?

Bien sûr, le nombre de salariés "portés" augmentent d'année en année. Les salariés ayant  un contrat de travail sont aujourd'hui  50 000, avec une croissance annuelle à 2 chiffres.

Mais qu'est ce que le portage salarial? 

Un consultant  a négocié une mission (son contenu et son salaire) avec une entreprise. N'ayant pas de statut d'indépendant ou d'autoentrepreneur, il contacte une entreprise de portage salarial. Ainsi, il devient salarié de cette entreprise de portage salarial. Celle-ci, quant à elle, va facturer la prestation de services à l'entreprise ou à l'organisation. Il s'agit d'un vrai contrat de travail, qui peut être CDD ou CDI.

Le portage salarial, mode d'emploi récent, est aujourd'hui règlementé par l'Ordonnance du 2 avril 2015.

http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/ordonnances/ordonnance-relative-au-portage-salarial.html

Il permet une grande autonomie dans le travail, tout en étant salarié ce qui permet de bénéficier des avantages qui y sont attachés : droit au chômage, congés payés, mutuelle...

chômage

DTalents, portage salarial, un accompagnement du consultant 

Dtalents portage salarial, agissant sur une grande partie de l'Hexagone, conseille accompagne depuis 2003, les salariés qui optent pour cette solution. Contrairement à beaucoup d'entreprises de portage salarial, Dtalents  verse les salaires chaque fin de mois même si l'entreprise cliente n'a pas encore réglé sa facture.


portage-salarial

 
Dtalents est un écosystème avec DES talents !
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