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entreprendre en portage salarial indépendant freelance
Entreprendre en portage salarial
 

 

Selon la dernière étude de l’AFE (avril 2018), Agence France Entrepreneur, il y a une hausse des créations d’entreprise de 12% .  Par manque d’information sur l’existence du portage salarial, c’est une solution que le porteur de projet étudie peu, alors que c’est la solution idéale dans beaucoup de cas.

+12 % de création d’entreprise au 1er trimestre 2018 par rapport au 1er trimestre 2017

C’est bien, car c’est autant d’emplois créés. L’étude de l’AFE montre qu’une très large part de ces créations sont des entreprises individuelles (+ 26%), qu’elles soient sous le régime des micro-entrepreneurs (+28% ) ou entreprises individuelles classiques (+24%).Cette hausse se fait au détriment des formes sociétales unipersonnelles ou des sociétés pluripersonnelles dont le nombre est resté stable. Cela veut donc dire que souvent le porteur de projet monte son entreprise seul.

Certaines activités comme les activités scientifiques et techniques, les activités de soutien aux entreprises, l’information et communication enregistrent une augmentation variant de 18 à 21,2%. Ce sont des activités qui entrent dans le cadre du portage salarial.

Si le portage salarial était mieux connu, est-ce que ces chiffres seraient les mêmes ?

D’autres études montrent que beaucoup d’entreprises n’existent plus au bout de 2 ans. Les raisons sont liées à l’isolement, problèmes financiers, problèmes de gestion… On sait aussi que beaucoup de ces entrepreneurs n’emploient pas de salarié. Le consultant en portage salarial n’est pas isolé, par exemple Dtalents portage salarial assure la gestion et son accompagnement Il faut savoir qu’un créateur d’entreprise, que ce soit en microentreprise, entreprise individuelle, ou en société ne touchera pas le chômage en cas d’échec. Le consultant porté pourra y avoir droit en fin de mission.

Le portage salarial, même s’il connaît une progression régulière de 15 % chaque année, souffre encore d’une certaine méconnaissance. Pourtant, il gagne à être connu lorsqu’on veut avoir une activité en indépendant ou freelance. En effet, le portage salarial peut correspondre parfaitement au développement de certaines activités de services ou techniques tels que l’informatique, le marketing et la communication, les achats, le management de transition, la qualité, les finances et la gestion… Certains consultants indépendants restent en portage des années, et n’ont pas l’intention de changer tant ce mode d’emploi est confortable.  Le portage salarial est alors un mode d’emploi, qui permet d’exercer son activité en freelance sans avoir à créer son entreprise. D’autres testent leur marché en portage salarial avant de créer leur entreprise. C’est un statut de salarié qui rend la liberté d’entreprendre très sécurisé. Pour en savoir plus, Dtalents organise régulièrement des réunions d’information sur le portage salarial, consultez www.dtalents.fr

 


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