Warning: file_get_contents(http://freegeoip.net/csv/54.81.196.35): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /home/dtalents/www/stats/detect.php on line 18

Notice: Undefined offset: 2 in /home/dtalents/www/stats/detect.php on line 20

Notice: Undefined offset: 5 in /home/dtalents/www/stats/detect.php on line 21
Portage salarial Etre consultant grâce au portage salarial | Dtalents
Portage salarial Etre consultant grâce au portage salarial
 
Devenir consultant indépendant, c’est la garantie d'une certaine liberté. Découvrez pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de se lancer en solo.

Le portage salarial pour se concentrer sur son métier

« Le portage salarial est une excellente solution pour se lancer, et ce pour trois raisons majeures », estime Bernard Caron, ancien DSI devenu consultant avec Dtalents en 2007. Tout d’abord, avec ce dispositif, le consultant n’a pas à se préoccuper de toute la partie administrative et juridique, puisque le rôle de la société de portage, donc pour moi, Dtalents, consiste à gérer ces aspects. « C’est très pratique parce qu’en tant qu’ancien salarié, on ne maîtrise pas du tout ces contraintes. Laisser des professionnels s’en occuper permet de se concentrer sur des choses primordiales, tels que son cœur de métier et la recherche de clients ». Cela évite également de commettre des erreurs de facturation et offre la garantie d’être rémunéré dans les temps. En effet, certaines sociétés de portage salarial, comme Dtalents, n’attendent pas le paiement des entreprises avant de verser leur salaire aux consultants.    

Le portage salarial pour avoir accès à un réseau

Si grâce au portage salarial, le consultant conserve toute son indépendance, il peut être accompagné, dans une certaine mesure. « C’est une question de réseau. La plupart des sociétés de portagequestion portage salarial salarial mènent des actions pour tisser des liens entre leurs consultants. » Par exemple, Dtalents organise une ou deux fois par an des soirées pour permettre à ses salariés portés de se rencontrer afin de partager idées et informations. Dtalents dispose également d’un intranet leur permettant d’entrer en contact avec leurs pairs. Le pire ennemi du consultant étant l’isolement, cet atout est particulièrement précieux.

Le portage salarial pour convaincre les entreprises

Enfin, de nombreuses structures hésitent à l’idée de faire confiance à un individu isolé. Avoir affaire à une société de portage salarial les rassure. C’est ce qu’explique Bernard Caron : « c’est la garantie que si quelque chose se passe mal, elles auront un recours, elles auront face à elles des professionnels habitués à toutes les situations qui peuvent se présenter. » C’est donc un excellent moyen de se construire une crédibilité et de décrocher des contrats, en particulier avec les grands comptes, qui seraient plus réticents face à un consultant « solo ».

Le portage salarial pour faire le bon choix

Attention : pour que tout se passe bien, il faut être particulièrement prudent dans le choix de son partenaire. « Quand je me suis lancé, j’ai choisi une société de portage salarial en me basant essentiellement sur le taux de gestion. C’est une erreur à ne surtout pas commettre. Je me suis très vite retrouvé en difficulté car ils n’assuraient pas bien leur prestation : il y avait des problèmes de facturation, de paiement… J’ai fini par changer car cela me prenait du temps et de l’énergie, avec le risque de dégrader la qualité de ma prestation ». Le consultant est maintenant chez Dtalents et tout se passe très bien. L’idéal pour choisir : rencontrer la société de portage salarial et se renseigner sur son compte avant de prendre une décision.

portage-salarial

 
Dtalents est un écosystème avec DES talents !
Lille - Paris - Limoges - Lyon - Toulouse - Marseille - Bordeaux - Nantes

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA.

Calculatrice Dtalents
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

saisissez votre prix de vente jour CALCULER

ou
Vous connaissez votre salaire brut, calculez votre prix de vente journalier.

indiquez le montant de votre salaire brut annuel CALCULER

ou
Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels.
Vous voulez connaître votre salaire net.

saisissez le montant de vos honoraires CALCULER

.Vous connaissez le montant de vos honoraires mensuels. Vous voulez connaître votre revenu net.

vous pouvez modifier votre saisie :

cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionnels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionnels
(1) Montant facture
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max. des frais proféssionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
retourcontactez-nousimprimer
Calcul de votre prix de vente journalier à partir de votre salaire

vous pouvez modifier votre saisie :

- Calcul sur la base d'un temps plein
- Calcul sur la base d'un CDI de mission
- Calcul sur la base de 217 jours travaillés par an - 252 jours ouvrés - 25 jours de CP - 10 jours de RTT
Salaire brut annuel souhaité(temps plein)
Salaire brut mensuel
Salaire net mensuel (approximatif)
Taux de gestion
Frais de gestion mensuel
Prix de vente journalier
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Les résultats sont corrects quelques € prés.
Il vous permettent d'estimer votre prix jour à partir de votre salaire.
Ces taux sont à comparer avec ceux du marché.
Ils sont donnés dans le cadre d'une mission a temps complet (217 jours facturables).
retourcontactez-nousimprimer
Vous connaissez votre prix de vente journalier, calculez votre salaire.

vous pouvez modifier votre saisie :


cas n°1 : vous n'avez pas de frais professionnels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
Somme disponible pour salaire (1)-(2)
(3) Salaire brut
(4) Salaire net
Taux de transformation (4)/(1)
Le calcul avec un taux de gestion à 0 % sert de référence.
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépnedamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
cas n°2 : nous prenons en compte le montant maximum de frais professionnels
Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
(1) Facture mensuelle
Taux de frais de gestion
(2) Montant des frais de gestion
(3) Montant max des frais professionnels
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3)
(4) Salaire brut
(5) Salaire net
(6) Revenu total (5)+(3)
Taux de transformation (6)/(1)
Votre salaire est intégralement payé chaque mois indépendamment des délais de paiement du client.
Le taux de transformation est le rapport entre votre revenu net et le montant de la facture.
retourcontactez-nousimprimer
ecran 4 retour