Portage salarial : initiation en 4 étapes
 
Quid du Portage Salarial ? Comment réussir votre reconversion professionnelle ? Du principe aux sociétés qui pratiquent le portage salarial en passant par les profils recherchés par ces dernières, voici une petite initiation au portage salarial.

1. Portage salarial - le principe

Le portage salarial est un procédé qui permet à un consultant non immatriculé comme indépendant de travailler de manière autonome, en bénéficiant toutefois du service d’une société de portage salarial qui assure la partie administrative de la prestation effectuée au sein d’une entreprise. Parfois même, la structure, comme le propose Dtalents, l’accompagne dans sa recherche de nouvelles missions et dans sa négociation de contrats.
  • Le prestataire de service : le consultant intervient en mission dans l’entreprise. Il détermine avec son client le montant de sa rémunération et son temps d’intervention.
  • L’entreprise cliente : le client fait appel au consultant pour qu’il effectue une mission au sein de son entreprise ou de son institution. La société de portage salarial facture la prestation au client.
  • La société tierce : la société de portage salarial reverse un salaire au consultant, en prélevant une commission.

2. Les sociétés de portage salarial

Les interactions entre les acteurs d’un projet en portage salarial Elles sont nombreuses. Certaines sont centrées sur des corps de métiers ou des secteurs d’activité bien particuliers. D’autres s’adressent plus particulièrement aux quinquas, ou se spécialisent dans des missions à l’étranger. Dtalents est spécialisée dans les métiers de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil et de la formation. Les missions sont réalisées  en France ou à l'étranger.
  • Les services proposés aux consultants sont de différentes natures. Les services de Dtalents ont une forte valeur ajoutée comme détaillés dans le site internet.

3. A qui s’adresse le portage salarial ?

Profil type du consultant : Vous êtes qualifié, vous avez une expérience d’un métier ou escomptez en acquérir une, vous connaissez votre secteur d’activité et souhaitez travailler de façon plus autonome, loin des contraintes du salariat. Vous n’avez pas pour autant l’intention de créer votre entreprise ou votre bureau d’études, et l’idée d’intégrer un cabinet de consultant ne vous tente pas. Vous êtes une femme, un homme, vous avez entre 30 et 60 ans, voire plus, ou moins, vous êtes ingénieur, commercial, expert en finance, manager, chargé de communication... et vous avez une vision bien précise de l’offre et de la demande dans votre segment d’activité professionnel. Alors le portage salarial est fait pour vous
    Encore un doute ?  Dtalents vous propose un quiz en ligne  pour valider votre autonomie professionnelle.

4. Comment faire son initiation au portage salarial ?

Etre à la fois visionnaire, déterminé en même temps que patient, telles sont les qualités requises pour qui veut tenter l’aventure du portage salarial. Démonstration.

4.1. Vis à vis de la société de service en RH

C’est le plus simple. Pour votre initiation au portage salarial, on vous fournit clé en main le package « portage salarial » et vous voilà, du jour au lendemain, sans autres frais, sur le marché du consulting. Pas de gestion de recouvrement, d’inscriptions à tel ou tel registre d’activité, de code APE et autres formalités. Votre seule préoccupation : chercher des missions. Vous avez une compétence de formateur ? Fort bien. Proposez vos services, la société de portage salarial qui assure l’intermédiation avec le client se charge du reste. Vous prendrez toutefois soin d’étudier dans le détail votre contrat avec votre société de portage salarial. S’agit-il de missions sous contrat CDI, CDD... quels sont les services proposés etc...

4.2. Vis à vis des entreprises et institutions clientes

Explorer son champ d’activité

Pour travailler en portage salarial, il est prudent de connaître les caractéristiques du marché avant d’échafauder votre « business plan ».
                • Vous devez savoir que la concurrence est rude et qu’il vous faudra gager sur un investissement à moyen terme, avant que les contrats ne s’enchaînent mécaniquement.
                • Le prospect est par conséquent une étape incontournable qu’il vous faudra mener avec ardeur et efficacité, tout au long de votre carrière de consultant en portage salarial. Les consultants de Dtalents bénéficient d'un accompagnement continu.

Projeter dans la durée ses compétences

                • Mettez en valeur vos atouts personnels en communiquant, et ne renoncez surtout pas à votre projet au premier échec. Car comme dans toute négociation commerciale, la discussion et le temps sont des paramètres incontournables. En portage salarial,  la valeur ajoutée que vous apportez est tout aussi déterminante.
                • Ne perdez pas de vue que vos clients potentiels ne vont pas venir spontanément à vous, et qu’avant de vous recruter, ils prendront le temps de s’entourer de toutes les garanties. Cela peut nécessiter un certain délai.
                • Et dites-vous bien que si votre profil n’est pas retenu ici et maintenant, il pourrait fort bien intéresser plus tard un autre client. Ou vous fournir un délai supplémentaire pour réengager le dialogue, ultérieurement.

Proposer une prestation de qualité

En portage salarial, vous êtes exclusivement centré sur votre projet, car déchargé des tracasseries administratives. Profitez de l’opportunité pour optimiser vos ressources et vous positionner sur votre secteur.   Alors, vous avez tout compris ? le portage salarial vous tente ? N'hésitez pas à nous contacter pour avoir des renseignements, confiez votre projet à Dtalents, et recevez  une étude personnalisée

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