L’autoentreprise souffle ses 10 bougies
 


Un succès relatif de la microentreprise

Créée par le gouvernement Fillon, la microentreprise a 10 ans. Elle a obtenu un certain succès si on se contente d’examiner l'importance du nombre de créations. En effet, à la fin du mois de novembre 2018, l’Insee compte une augmentation de 28 % du nombre de microentreprise ou autoentreprise. Ce statut remporte un certain succès chez les femmes. Mais si on regarde les chiffres d’un peu plus près, en 2017, 34.6% ont été créées dans les transports, l’ubérisation, notamment avec la livraison de repas à domicile n’y est sans doute pas pour rien. L’autre chiffre qui interpelle est que le chiffre d’affaires moyen d'un microentrepreneur en 2017 est de 13553 euros. Chiffre d’affaire ne veut pas dire revenu : il faut enlever environ 25% pour avoir le revenu net. Le revenu moyen restant est d’environ 10165 euros, soit environ 850 euros par mois. On en déduit que pour beaucoup de microentrepreneurs, il s’agit d’un revenu complémentaire. Le microentrepreneur, tant que son entreprise n'est pas dissoute n'a pas droit au chômage entre les missions (à partir de novembre 2019 : il pourra obtenir une petite indemnité sous certaine conditions.

Le portage salarial, un statut qui allie l'autonomie et la sécurité

Le portage salarial, est encore peu connu, pourtant il permet, pour les créateurs d’activités qui font du conseil, d’avoir un statut beaucoup plus sécurisé. Le portage salarial permet en effet de combiner le travail indépendant, l’autonomie avec le statut de salarié. En effet, l’indépendant porté par Dtalents portage salarial va lui-même chercher ses missions auprès d’entreprises. Il va négocier son contenu et son coût avec cette entreprise. Puis, il choisit une entreprise de portage salarial : il devient salarié de l’entreprise de portage salarial, l’entreprise de portage salarial facture la prestation du travailleur autonome à l’entreprise. Ainsi entre chaque mission, ou si une baisse de travail existe, la diminution ou la perte de revenu est compensée par l’Allocation de Retour à l’Emploi, comme un salarié classique.

En France, même si la législation est récente, le portage salarial est légal, très encadré par le Code du travail. Toutes les activités ne sont pas autorisées en portage salarial, comme par exemple la livraison à domicile, les VTC, les métiers de l’artisanat (coiffeurs, mécanicien…). En revanche, c'est possible pour des prestations techniques ou intellectuelles vendues à des entreprises, administrations, ou associations. Beaucoup d’activités entrent dans le champ d’application  du portage salarial : consultant informatique, achat, RH, qualité, environnement, communication, marketing, maître d’œuvre, graphiste, webdesigner, archéologue, community-manager, dessinateur-projeteur, formateur ingénieur système, développeur Unity…

A l’heure actuelle un constat est clair : les entreprises préfèrent travailler avec des indépendants en portage salarial plutôt que des microentrepreneurs parce qu’elles sont sûres que le contrat ne sera pas requalifié en salariat déguisé.


portage-salarial

 
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