Le métier d’ingénieur en portage salarial
 
Quels que soient le domaine d’activité et la spécialité, les métiers de l’ingénierie se prêtent bien au portage salarial. Comment s’exerce la profession d’ingénieur en tant que salarié en portage salarial ? Quels sont les avantages de ce statut ? Un ingénieur en portage salarial nous livre son éclairage.  General Electric, Peugeot Citroën… Jacques Laeuffer a exercé sa profession d’ingénieur en électronique de puissance durant trente ans en tant que salarié de grands groupes : « Je suis rapidement devenu une référence scientifique dans la recherche et le développement, ce qui m’a amené à enseigner en écoles d’ingénieurs il y a une dizaine d’années ». En 2010, le quinquagénaire abandonne sont statut de salarié : « je souhaitais développer mon activité d’enseignant, ce qu’un contrat de salarié à temps plein ne me permettait pas. J’avais également de nombreuses connaissances dans le domaine de l’industrie qui souhaitaient recueillir mon avis concernant leurs produits électroniques. » Jacques Laeuffer envisage une création d’entreprise, mais le poids de la gestion administrative le conduit à opter pour le portage salarial qui lui permet aujourd’hui d’exercer deux mi-temps : en tant qu’enseignant et en tant que consultant. « J’ai ainsi trouvé un bon équilibre entre le support apporté par la société de portage salarial Dtalents et ma liberté, explique-t-il. Je peux m’appuyer sur les compétences administratives et juridiques de l’équipe très réactive de Dtalents, tout en demeurant autonome dans la gestion de mon temps. Je choisis les entreprises avec lesquelles j’ai envie de travailler et reste maître des discussions commerciales en ce qui concerne mes honoraires, le caractère technique et le contenu de la mission. » Un statut qui n’offre que des avantages pour Jacques Laeuffer, mais qui exige toutefois de disposer d’un bon carnet d’adresses et d’une certaine expérience.   La force d’un réseau de consultants Ingénieur mécanique de formation, Jean-Yves Buzenet se dirige très rapidement vers l’informatique scientifique et la CAO : «  Veille technologique, codes de calcul, recherches sur des bibliothèques informatiques, création de plateformes test… j’ai durant quinze ans été consultant salarié chez HP Toulouse pour qui je gérais les projets complexes de sociétés telles qu’Airbus, Matra ou Alcatel. » En 2000, il profite de son licenciement pour réfléchir à exercer en solo, « j’étais déjà très autonome mais comme j’envisageais à l’époque d’autres projets professionnels dans le domaine de la plongée, je ne voulais pas d’une structure trop contraignante ». Il découvre alors le portage salarial : « C’était une manière assez simple d’exercer à mon compte sans avoir les aspects administratifs et le recouvrement d’honoraires à gérer », souligne l’ingénieur. Depuis 2000, Jean-Yves Buzenet a expérimenté plusieurs sociétés de portage salarial en fonction des prestataires avec lesquels travaillaient ses clients, mais en 2007 il choisit de renouer avec Dtalents. « L’un des inconvénients du portage salarial, c’est qu’il demeure encore relativement peu connu et que toutes les sociétés ne se valent pas en matière de prestations. Avec Dtalents, j’ai trouvé une équipe conviviale et très professionnelle avec qui j’ai noué une relation de confiance. Un point capital pour moi et qui compense le stress que je peux vivre dans mon travail. » L’ingénieur apprécie également le réseau de consultants de la société de portage salarial : « pouvoir échanger avec des experts évoluant dans d’autres disciplines me permet d’apprendre et d’avoir d’autres éclairages enrichissants. Ce sont aussi des ressources auxquelles je pourrais éventuellement faire appel sur certains projets. »  

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