Parmi les consultants en portage salarial en France, 52 % sont des femmes. Enfin un domaine, dans le monde du travail, où le nombre de femmes est plus important que celui des hommes. On peut alors se poser une question : est-ce que le portage salarial serait un moyen de rompre les inégalités entre hommes et femmes ? Nous ne connaissons pas la réponse, mais nous constatons, à Dtalents portage salarial que les femmes ont des taux journaliers et au final un salaire tout aussi honorable que les hommes. Grâce à ce statut, elles lient un statut d’indépendant ou freelance tout en étant salariée. Elles peuvent ainsi librement équilibrer vie professionnelle et vie privée sans être pénalisées par une absence de promotion , ou par un salaire inférieur. Le portage salarial, un mode d'emploi qui permet de s'épanouir pleinement dans son travail.
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Taux de transformation (4)/(1) |
Prix de vente jour | |
Nombre de jours facturés par mois | |
(1) Facture mensuelle | |
Taux de frais de gestion | |
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(3) Montant max des frais professionnels | |
Somme disponible pour salaire (1)-(2)-(3) | |
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