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Les salariés en portage salarial = moteurs de leur emploi | Dtalents
Les salariés en portage salarial = moteurs de leur emploi
 

La variabilité des marchés est une donnée avec laquelle toutes les entreprises doivent aujourd’hui jongler. Pour faire face à cette nouvelle donne, celles-ci cherchent de plus en plus à transformer leurs charges fixes en dépenses variables. Elles optent pour le travail en mode projet, font davantage appel à des consultants externes plutôt que d’embaucher des collaborateurs à temps complet. Des changements qui doivent conduire les salariés à être davantage acteurs de leur parcours professionnel, en adoptant notamment d’autres modes d’exercices de leurs compétences, comme le portage salarial.

« La frontière entre l’emploi, le bénévolat et les loisirs s’amenuise, entrevoit Jacques Pommier(*), auteur et animateur de la conférence « Choisir mon emploi tout au long de ma vie ». L’adéquation homme/emploi, ce n’est pas qu’une question de tâches et de compétences, il y a bien d’autres facettes qui entrent en jeu ». Équilibre entre vie privée et vie professionnelle, entre ce que nous savons faire, ce que nous faisons et ce que nous aimons faire, entre notre travail et nos autres activités…. Pour le conférencier, auteur d’ouvrages, ancien manager commercial, recruteur et ingénieur de formation, il appartient à chacun d’entre nous de prendre en charge notre parcours professionnel. « Avec l’évolution du marché du travail, les salariés et plus particulièrement les cadres devront se fabriquer leur propre emploi, croit fermement le conférencier. Cette tendance est inéluctable. » Mais comment devenir créateur de son propre emploi quand on ne se sent pas forcément une âme d’entrepreneur ?

Le portage salarial, pour un salariat indépendant

Si auparavant il fallait choisir entre entrepreneuriat et salariat, il est aujourd’hui possible d’allier son envie d’indépendance à son besoin de sécurité. « Le portage salarial est notamment intéressant pour ces quinquagénaires qu’on enferme dans des boîtes et qui souhaitent entamer une seconde partie de carrière, note le conférencier. Avant, passés 40 ans, ils n’avaient pas d’autre choix que d’exercer en libéral. » Le portage salarial leur offre donc une alternative sur le court ou le long terme. « Ce régime peut également leur permettre de se tester, de s’assurer qu’ils ont les qualités nécessaires et l’activité suffisante avant de se lancer dans la création d’entreprise », remarque-il encore.

Idéal pour les secondes parties de carrière des profils expérimentés, le portage salarial peut aussi se concevoir comme « une pépinière pour autonomiser » les jeunes actifs, pense le conférencier : « La condition est d’avoir un projet professionnel qui tienne la route et une véritable volonté de devenir indépendant ».

Sandrine Guinot (*) Jacques Pommier, allias Glaudius Bouchon, est auteur de « La cuisine du Management », un recueil d’affifléchettes assorties de recettes de management typiquement Lyonnaises.

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