Pourquoi une commission de gestion est prélevée sur le salaire de l’indépendant par l’entreprise de portage salarial ?
 
Les frais de gestion

Avec ses 5 niveaux de taux de gestion Dtalents propose une offre très concurrentielle

En portage salarial, l’indépendant porté ou freelance est salarié : il a confié toute la gestion administrative à l’entreprise de portage salarial. Chez Dtalents, ce service varie entre 7 et 10 % de la facture HT effectuée à son client. A quoi cela sert ?

La commission  de gestion correspond au temps passé par l’équipe de Dtalents portage salarial à gérer l’administratif

Au démarrage de la mission :La commission de gestion correspond au temps passé par Dtalents portage salarial pour faire la DUE, Déclaration Unique d’Embauche, élaborer le bulletin de paye du consultant, faire le contrat de prestation de service auprès du client, faire signer les commandes par le client, gérer les fiches de temps et les notes de frais, émettre la facture au client…

Pendant la mission, la commission de gestion correspond au temps passé pour relancer le client pour le paiement des factures, l’accompagnement des consultants…

La commission correspond aussi aux frais engagés par Dtalents portage salarial comme la responsabilité civile professionnelle, les taxes et impôts, l’assurance garantie des salaires…

Le taux de gestion varie entre 7 et 10% : + le chiffre d’affaire généré sera important, moins le taux de gestion sera élevé. Cette commission est indéniablement une charge, mais il faut relativiser. A la différence du portage salarial, en effet, lorsqu’on créée son entreprise, les charges parfois se révèlent être beaucoup plus élevées : les frais d’immatriculation, le comptable, l’assurance responsabilité civile professionnelle, la CFE (taxe professionnelle). Le temps passé à déclarer la TVA, faire les factures, relancer les clients pour le paiement…C’est tout le temps qu’on ne passe pas à la production réelle correspondant à la mission. Ce taux peut évoluer dans le temps si le rythme des missions varie. En effet, le taux déterminé au départ peut évoluer si le montant du chiffre d’affaires augmente.

Pour ceux qui ne sont pas passionnés par la gestion administrative, le portage  salarial est une solution de tranquillité et de sérenité   Nous avons l’exemple d’une consultante  coach, Isabelle, venue vers nous après avoir fermé sa société. Quand elle a créé, elle ne connaissait pas l’existence du portage salarial, et a créé une sasu. Isabelle n’aime pas les formalités administratives et par conséquent, ce n’est jamais sa priorité. Elle avait une accumulation de papiers à faire, factures… Elle a trouvé la solution du portage salarial qui est complètement adapté à sapersonnalité : elle ne reviendra plus jamais en arrière.

 

 

 


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Prix de vente jour
Nombre de jours facturés par mois
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