Comment le portage salarial peut accompagner la reconversion professionnelle ?
 

reconversion professionnelle

Le monde bouge…

La reconversion professionnelle devient une étape habituelle dans un parcours professionnel : 7 demandeurs d’emploi sur 10 changent de métier selon Pôle Emploi et 14% de jeunes Bac+5 ont déjà changé d’orientation dans les 2 ans après l’obtention de leurs diplômes selon une étude de l’APEC. Le temps où l’on construisait toute sa carrière dans la même structure (entreprise, association, Etat ou collectivités locales) est désormais révolu.

Pour certains cependant, comme les militaires (20 000/an entrent dans la vie civile) ou les sportifs de haut niveau, 

ces reconversions professionnelles sont programmées dès qu’ils entrent dans la vie professionnelle.

Pour d’autres, la reconversion professionnelle peut être un choix de vie voulu ou forcé par les mutations technologique ou économique.

Cette seconde carrière est, pour les entreprises, une aubaine pour profiter d’une expertise, d’une créativité, d’une fiabilité et surtout de « savoir-être » spécifiques qu’on ne retrouve pas toujours auprès de tous les salariés. Pour les DRH, recruter un salarié reconverti, c’est souvent intégrer une personne adaptable et motivée. Dtalents portage salarial accompagne cette reconversion. En effet, les conseillers de Dtalents accompagnent au changement de posture des personnes, qui présentent, dans la plupart des cas, un statut de salarié (secteurs public ou privé). Une reconversion est souvent associée à une rupture entre une situation passée généralement linéaire, et un nouvel avenir professionnel au parcours ressenti comme tortueux ! Le marché du travail encourage également à la posture de professionnel autonome : compétences transversales, prise directe avec les problématiques des clients, prise en charge du projet,…

Cette reconversion vers l’autonomie professionnelle est accompagnée par tout un arsenal législatif avec, entre autres, le congé individuel de formation (CIF), le bilan de compétences, la validation d’acquis d’expériences (VAE), le droit individuel à la formation (DIF), et, plus récemment le compte individuel de formation (CPF).

Dtalents portage salarial propose, pour les candidates et les candidats à la reconversion, un panel d’outils très rapidement opérationnels et organisés dans un cursus de formation certifiante :

  • Bilan de connaissances, évaluation des soft skills (compétences qui relèvent du savoir être)
  • Conception de la plaquette produit,
  • Plan d’actions commerciales,
  • Support à la démarche commerciale,
  • Accompagnement client.

Militaires, sportifs de haut niveau, salariés en transition professionnelle, le portage salarial est totalement adapté. Dtalents portage salarial accompagne votre reconversion professionnelle


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Dtalents est un écosystème avec DES talents !
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