Le salaire minimum existe-t-il pour le salarié en portage salarial ?
 

argentLe salaire minimum SMIC, appelé auparavant SMIG existe dans le Code du travail en France depuis 1950 : il correspond aujourd’hui à un salaire d’un montant de 1 480,27 € brut soit 1249 € net environ pour un temps plein. Le salaire minimum en portage salarial est différent.

Dans le cadre du portage salarial, le salaire minimum existe aussi depuis la création de la Convention Collective du portage salarial qui s’impose depuis juillet 2017.

Cette convention collective nationale, construite par les représentants des entreprises de portage salarial et par les représentants des salariés portés, a déterminé le salaire brut minimum du salarié en portage salarial  pour un temps plein de 35h :

  • pour un salarié porté "junior" : au minimum 2288 € brut , il a moins de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial, il peut être statut technicien, agents de maîtrise, ou cadre
  • pour un salarié porté "sénior" : au minimum 2452 € brut. Il a au moins de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial et relève de la classification «cadre» 
  • pour un salarié porté en forfait jour : mini 2778,65 € brut, quelle que soit son ancienneté, il relève de la classification « cadre».

 

Pourquoi une telle différence entre SMIC et le salaire minimum en portage salarial ?

 La grande différence, c’est l’autonomie. Un salarié en portage salarial doit être autonome :

  • autonomie pour trouver sa mission : contrairement à l’intérim, c’est au salarié porté d’aller chercher sa mission. Il va la négocier dans son contenu comme dans son montant
  • autonomie dans son travail : il n’aura personne pour lui organiser sa mission, et il devra rendre des comptes à son entreprise cliente de son travail.

Les qualifications du salarié porté expliquent cette différence. La convention collective du portage salarial précise que les salariés portés doivent être titulaires d’un diplôme de Bac+ 2 minimum ou d’une expérience dans le domaine de 3 ans.

Dtalents portage salarial, présente à Paris, Limoges, Toulouse, Lille et Lyon, existe depuis 2003. Grâce à sa notoriété, et à son ancienneté, Dtalents transmet aux consultants des offres de mission garanties au salaire minimum de la part des entreprises clientes. UN PLUS POUR LES SALARIES PORTES.

 

 

 

 

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