Travailler à l'étranger en portage salarial
 

Globalement, le portage salarial à l’international repose sur le même principe que le portage salarial en France. Le salarié autonome négocie le contenu et la rémunération de sa mission à l’étranger. Il choisit Dtalents, entreprise de portage salarial pour effectuer sa mission à l'international. Celle-ci lui fait son contrat de travail, et facture la prestation de service à l’entreprise cliente. La principale différence : le consultant effectue sa mission à l’étranger (en Europe ou hors Europe).

Quel statut choisir ?détaché ou expatrié ?

Tous les cas de figure sont envisageables, Dtalents étudiera pour le consultant les solutions les plus avantageuses. Avant sa mission de portage salarial à l’international, le salarié porté doit choisir entre le statut de détaché ou d’expatrié.

S’il est détaché, il pourra conserver ses droits en France, qu’il s’agisse des allocations perçues, des cotisations retraites ou de leur couverture santé. Ce statut est toujours envisageable en Europe mais il n’est pas toujours possible en dehors : tout dépend s’il existe une convention ou non avec le pays d’accueil. Dans tous les cas, ce statut ne peut être envisagé que pour des missions de 36 mois maximum.

L’expatriation implique, quant à elle, d’adhérer au régime local de protection sociale. Pour assurer une sécurité lors du retour du consultant, Dtalents met en place un contrat de portage salarial en France.

Le choix entre les 2 statuts est souvent conditionné par la durée et le lieu de la mission, et par les projets à moyen ou long terme du consultant.

Les frais liés à l’expatriation sont-ils remboursés ?

Dtalents portage salarial gère les frais professionnels liés à l’expatriation. Ce remboursement peut être effectué sur la base des frais réels, à condition de posséder tous les justificatifs nécessaires ou sur la base d’un forfait.

Comment est-on assuré en mission à l'étranger ?

Dtalents portage salarial assure ses salariés portés travaillant à l’étranger : une assurance santé a été spécialement négociée. Ils disposent ainsi d’une assurance responsabilité civile professionnelle, rapatriement et autres risques si besoin.

 

L’accompagnement : l’avantage de Dtalents portage salarial

Pour une mission à l’étranger, Dtalents portage salarial vous accompagne avant, pendant et après la mission. En effet, des solutions sont multiples en fonction du pays d’accueil. Dans certains pays, comme la République Démocratique du Congo, ou bien le Vietnam ou encore le Cambodge, un contrat de travail local sera obligatoire : Dtalents portage salarial le gérera avec ses spécialistes de droit du travail international. Dtalents portage salarial facilite et simplifie les démarches administratives et, conseille sur le plan fiscal.

La garantie de paiement

Lors de mission à l'étranger, Dtalents portage salarial assure une garantie financière qui prévoit le paiement des honoraires des salariés portés en cas de défaillance de l’entreprise.

 

Si vous connaissez votre pays d’accueil, Dtalents portage salarial étudiera votre mission de manière personnalisée, et la sécurisera au maximum pour votre bien être et pour travailler en toute confiance.

 

 


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