Travailler en Europe
 

Partir en mission en Europe : être travailleur mobile

L’Union Européenne permet la libre circulation des travailleurs. Beaucoup de travailleurs français souhaitent travailler à l’étranger mais aimeraient rester salarié de droit français pour être mieux protégé, pour mieux cotiser à la retraite, à la sécurité sociale…. Grâce au portage salarial, c’est possible. En effet, le salarié travaille à l’étranger pour une entreprise européenne non française, une organisation, ou une association. En portage salarial, il est salarié de l’entreprise de portage salarial française, le droit du travail qui s’applique est le droit français. L’entreprise de portage salarial, comme DTalents portage salarial, facturera sa prestation à son client.

Le travail détaché en Europe

Un travailleur «détaché» est un salarié envoyé par son employeur dans un autre État membre en vue d’y fournir un service à titre temporaire. Par exemple, un prestataire de services peut remporter un contrat dans un autre pays et décider d'envoyer ses employés exécuter ce contrat sur place. Contrairement aux travailleurs mobiles de l'UE qui s'installent dans un autre Etat membre pour y travailler ou chercher un emploi, les travailleurs détachés ne séjournent que temporairement dans le pays d'accueil et n'intègrent pas le marché du travail du pays. Les travailleurs mobiles, eux, ont droit à l'égalité de traitement avec les citoyens du pays d'accueil en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail et toutes les dispositions sociales et fiscales. Les travailleurs détachés restent salariés de l’entreprise qui les détache et relèvent donc de la législation de l’État membre d’origine. Cependant, ils ont droit à un salaire minimal;  à des périodes maximales de travail et des périodes minimales de repos; à  la période minimale de congé annuel payé, à la santé, la sécurité et l’hygiène au travail ; à l’égalité de traitement entre hommes et femmes.

La législation européenne offre un cadre juridique clair mettant de garantir une concurrence loyale et le respect des droits des travailleurs, afin que les entreprises et les travailleurs puissent tirer pleinement parti des possibilités offertes par le marché unique. Le portage salarial est aussi une solution pour travailler à l’étranger, ou pour une entreprise étrangère de faire travailler quelqu’un en France.


portage-salarial

 
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